ÔN NLTL

1. 1. trả lương cho người lao động căn cứ vào

• khả năng tài chính của doanh nghiệp khác

• thời gian làm việc thực tế

• cơ cấu nguồn nhân lực của doanh nghiệp

• giới tính

2. 2. cơ sở để trả lương cho người lao động là :

• mức lương ngày và ngày làm việc thực tế

• đơn giá sản phẩm và số lượng sản phẩm thực tế

• mức lương ngày và sản lượng thực tế

• đơn giá sản phẩm và ngày làm việc thực tế

3. 3. năng suất lao động là căn cứ để

• trả lương cho người lao động

• trả phụ cấp cho người lao động

• tính tiền lương nghỉ lễ

• tính tiền lương ngừng việc

4, căn cứ trả lương sản phẩm không phải là

• đơn giá tiền lương trên 1 đơn vị sp

• thời gian lv thực tế

• sản lượng thực tế

• mức sl được giao

5, điều kiện áp dụng trả lương sản phẩm

• phải xác đinh mức lương tối thiểu chính xác

• mức lương cv theo vị trí phải được xây dựng hợp lý , khoa học

• xác định thời gian lv chính xác

• xác định thời gian ngừng việc chính xác

6, điều kiện áp dụng trả lương sản phẩm không bao gồm

• chấm công lao động chính xác

• xác định đơn giá sp chính xác

• mức lương theo vị trí cv phải được xây dựng hợp lý khoa học

• xây dựng mức ld tiên tiến , khoa học

7, đơn giá tiền lương được xác định dựa trên

• mức lao động tiên tiến khoa học

• thời gian nghỉ phép

• thời gian làm việc thực tế

• lương cấp bậc , chức vụ

8, ưu điểm của hình thức trả lương sp kp là

• khuyến khích người lao động đi làm đầy đủ ngày công theo chế độ

• kích thích người ld nâng cao trình độ chuyên môn

• kích thích người lao động nang cao năng suất lao động

• nâng cao tinh thần tự giác lv của

9, nhược điểm của hình thức trả lương sản phẩm là :

• kích thích tăng năng suất lao động

• nâng cao tinh thần tự giác làm việc của người lao động

• dễ dẫn đến việc người lao động không tiết kiệm nguyên nhiên vật liệu

• kích thích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn

10, ngừng việc do lỗi của người lao động thì người ld đó :

• được trả lương theo thỏa thuận nhưng kh được thấp hơn tiền lương tối thiểu nhà nước quy định

• được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động

• không được trả lương

• được tra 75% lương theo hợp đồng lao động