Quiz Disiplin asn 1

Disiplin PNS adalah kesanggupan untuk:

• Menaati kewajiban dan menghindari larangan dalam peraturan perundang-undangan

• Menghukum diri sendiri jika melanggar aturan

• Mematuhi peraturan hanya di dalam kantor

• Bekerja tanpa absen selama 5 tahun berturut-turut

• Menghindari tugas tambahan yang diberikan atasan

Apa yang dimaksud dengan Pelanggaran Disiplin?

• Ketidakmampuan untuk melaksanakan tugas

• Setiap ucapan, tulisan, atau perbuatan yang tidak menaati kewajiban atau melanggar larangan ketentuan Disiplin PNS

• Keterlambatan dalam menyelesaikan pekerjaan

• Tidak mengikuti aturan selama jam kerja saja

• Pengabaian terhadap kebijakan pemerintah

Apa yang dimaksud dengan "Masuk Kerja"?

• Menghadiri rapat yang diadakan oleh instansi

• Melaksanakan tugas baik di dalam maupun di luar kantor

• Mengikuti pelatihan yang diadakan oleh instansi

• Memasuki kantor pada jam kerja

• Hanya bekerja di luar kantor tanpa aturan jam kerja

Upaya Administratif adalah:

• Prosedur yang dapat ditempuh oleh PNS yang tidak puas terhadap Hukuman Disiplin yang dijatuhkan kepadanya

• Proses evaluasi kinerja PNS yang sudah dilakukan

• Tindakan yang diambil oleh atasan untuk memberikan hukuman kepada PNS

• Tindakan preventif untuk mencegah pelanggaran disiplin

• Prosedur untuk mengubah kebijakan internal instansi

Dampak Negatif dari pelanggaran disiplin PNS adalah:

• Meningkatnya produktivitas kerja

• Meningkatkan kepercayaan publik terhadap instansi

• Turunnya harkat, martabat, citra, kepercayaan, nama baik, dan mengganggu kelancaran tugas instansi

• Meningkatnya jumlah tunjangan kinerja

• Penghargaan bagi instansi yang mematuhi aturan disiplin

Apabila PNS tidak puas terhadap Hukuman Disiplin yang dijatuhkan, maka:

• PNS dapat mengajukan banding kepada atasan langsung

• PNS dapat menempuh upaya administratif

• Hukuman tetap berlaku tanpa adanya perubahan

• PNS dapat mengajukan permohonan untuk dipindahkan

• Hukuman bisa dibatalkan tanpa prosedur khusus

Salah satu kewajiban PNS adalah:

• Menjaga rahasia jabatan dan hanya mengungkapkan sesuai ketentuan perundang-undangan

• Menciptakan kebijakan yang baru dalam jabatan

• Mengabaikan sumpah/janji jabatan

• Menghindari pelatihan atau pengembangan kompetensi

• Mengutamakan kepentingan pribadi daripada kepentingan negara

PNS yang bekerja untuk negara lain tanpa izin atau tugas dari Pejabat Pembina Kepegawaian termasuk dalam kategori:

• Kewajiban PNS

• Tindakan yang tidak dilarang

• Pelanggaran disiplin

• Pelanggaran larangan PNS

• Perbuatan yang dibenarkan

Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama berwenang menjatuhkan Hukuman Disiplin bagi PNS yang berada di lingkungannya yang berada di tingkat berapa?

• 1 tingkat di bawahnya

• 2 tingkat di bawahnya

• 3 tingkat di bawahnya

• 4 tingkat di bawahnya

• 5 tingkat di bawahnya

Pejabat Administrator dapat menjatuhkan Hukuman Disiplin untuk PNS yang berada di lingkungannya yang berada di tingkat berapa?

• 1 tingkat di atasnya

• 1 tingkat di bawahnya

• 2 tingkat di bawahnya

• 2 tingkat di atasnya

• 3 tingkat di bawahnya