5.3.- MODELO DE EVALUACION DE DESEMPEÑO EN EMPRESAS LOCALES
Authored by HIROMY LÓPEZ
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué modelo de evaluación de desempeño utiliza Michelin?
Evaluación por objetivos
Evaluación 360 grados
Evaluación de competencias
Evaluación de resultados
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál es uno de los criterios más importantes para evaluar a los empleados en Michelin?
Número de años de experiencia
Capacidad de trabajo en equipo
Edad del empleado
Género del empleado
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La evaluación de desempeño en Michelin involucra solo a los supervisores directos.
Verdadero
Falso
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué herramientas utilizan para recopilar los datos de desempeño en Michelin?
Entrevistas personales
Encuestas 360 grados
Informes financieros
Encuestas de satisfacción del cliente
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
En Michelin, la evaluación de desempeño es utilizada únicamente para sancionar a los empleados.
Verdadero
Falso
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué tipo de capacitación reciben los evaluadores en Michelin?
Capacitación en liderazgo solamente
Capacitación en retroalimentación constructiva y evaluación objetiva
Capacitación en habilidades técnicas
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Por qué es importante la evaluación de desempeño en Michelin?
Para sancionar a los empleados
Para identificar fortalezas, promover el desarrollo y alinear metas organizacionales con los objetivos individuales
Para contratar nuevos empleados
Para establecer horarios de trabajo
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