Quiz Pengadaan PNS 1

Berdasarkan Peraturan BKN No. 14 Tahun 2018, pengadaan PNS dilakukan untuk mengisi jabatan apa saja?

• Jabatan fungsional keahlian, jabatan struktural, dan jabatan lainnya

• Jabatan administrasi, jabatan pelaksana, dan jabatan fungsional keahlian

• Jabatan pemula, jabatan manajerial, dan jabatan pimpinan tinggi

• Jabatan teknis dan jabatan fungsional keterampilan

• Jabatan fungsional keterampilan dan jabatan pejabat tinggi pratama

Siapa yang melakukan pengadaan PNS di Instansi Pemerintah?

• Kepala Instansi Pemerintah

• Panitia seleksi nasional pengadaan PNS

• Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN)

• Badan Kepegawaian Negara (BKN)

• Menteri PAN RB

Apa tujuan utama dari pengadaan PNS berdasarkan PermenPANRB No. 27 Tahun 2021?

• Memperoleh PNS yang memiliki karakteristik pribadi sebagai penyelenggara pelayanan publik

• Meningkatkan jumlah PNS di instansi pemerintah

• Meningkatkan kesejahteraan PNS

• Menyederhanakan proses pengadaan PNS

• Menurunkan angka pengangguran di sektor pemerintahan

Prinsip yang digunakan dalam pengadaan PNS berdasarkan PermenPANRB No. 27 Tahun 2021 adalah:

• Transparan, adil, objektif, dan efisien

• Kompetitif, adil, objektif, transparan, dan tidak dipungut biaya

• Komprehensif, efisien, cepat, dan akurat

• Tidak dipungut biaya, adil, dan efisien

• Adil, kompetitif, cepat, dan tidak diskriminatif

Berdasarkan pengadaan PNS, siapa yang bertanggung jawab untuk menjaga transparansi dalam proses seleksi?

• Panitia seleksi nasional pengadaan PNS

• Komisi ASN (KASN)

• Badan Kepegawaian Negara (BKN)

• Menteri PAN RB

• Kepala Instansi Pemerintah

Apa saja prinsip-prinsip yang harus diterapkan dalam pengadaan PNS menurut PermenPANRB No. 27 Tahun 2021?

• Terbuka, objektif, kompetitif, tidak dipungut biaya

• Transparan, adil, objektif, tidak dipungut biaya, bersih dari praktik KKN

• Kompetitif, adil, dan terbuka

• Kompetitif, bersih, efisien, dan transparan

• Terbuka, efisien, adil, dan tidak dipungut biaya

Apa yang dimaksud dengan penetapan kebutuhan umum dalam pengadaan PNS?

• Penetapan kebutuhan untuk jabatan tertentu yang hanya untuk daerah tertentu

• Penetapan kebutuhan berdasarkan kualifikasi pendidikan umum tanpa memandang latar belakang khusus

• Penetapan kebutuhan untuk PNS yang berasal dari daerah tertentu

• Penetapan kebutuhan khusus untuk penyandang disabilitas

• Penetapan kebutuhan untuk jabatan struktural saja

Penetapan kebutuhan khusus dalam pengadaan PNS mencakup kategori-kategori berikut, kecuali:

• Putra/putri lulusan terbaik dengan predikat cumlaude

• Diaspora

• Penyandang disabilitas

• Putra/putri Papua dan Papua Barat

• Pengadaan PNS untuk jabatan manajerial

Apa batas usia pelamar untuk mengajukan lamaran PNS secara umum?

• Paling rendah 18 tahun, paling tinggi 30 tahun

• Paling rendah 18 tahun, paling tinggi 35 tahun

• Paling rendah 20 tahun, paling tinggi 40 tahun

• Paling rendah 25 tahun, paling tinggi 40 tahun

• Paling rendah 18 tahun, paling tinggi 45 tahun

Siapa yang bisa melamar meskipun berusia lebih dari 35 tahun?

• Lulusan pendidikan tinggi

• Pelamar untuk jabatan tertentu seperti dokter dan dosen

• Pelamar dari daerah terpencil

• Pelamar yang sudah berpengalaman kerja lebih dari 10 tahun

• Pelamar yang sudah bekerja di pemerintahan