Quiz Analisis Jabatan - Kemnaker RI

Analisis Jabatan adalah suatu

• Input

• Proses

• Output

• Outcome

• Semua benar

Tiga tahapan dalam kegiatan Analisis Jabatan adalah, kecuali:

• Mengumpulkan informasi jabatan

• Menganalisis dan mengelola informasi jabatan

• Menyusun informasi jabatan

• Mengarsipkan informasi jabatan

• Semua benar

Output (keluaran) utama dari kegiatan Analisis Jabatan adalah:

• Struktur Organisasi

• Budaya Perusahaan

• Uraian Jabatan

• Persyaratan Jabatan

• Semua Benar

Komponen-komponen Job Description adalah:

• Tugas-Tugas Jabatan

• Hubungan Jabatan

• Dimensi Jabatan

• Persyaratan Jabatan

• Semua Benar

Komponen-Komponen Persyaratan Jabatan antara lain, kecuali:

• Usia

• Jenis Kelamin

• Suku Bangsa

• Tinggi Badan

• Pendidikan

Manfaat langsung kegiatan Analisis Jabatan antara lain, kecuali:

• Rekrutmen dan seleksi karyawan

• Penilaian kinerja karyawan

• Pemutusan hubungan kerja

• Pelatihan karyawan

• Sistem penggajian karyawan

Metode pengumpulan data yang paling akurat adalah:

• Kuesioner

• Wawancara

• Observasi

• Video

• Tidak ada

Urutan komponen dalam perumusan Tugas Jabatan adalah:

• What - When - Where - Who - Why

• What - When - Where - Why

• What - Why - How - When

• What - How - Why

• What - How - Who

Prinsip-prinsip dalam Analisis Jabatan, kecuali:

• Analisi, bukan daftar tugas

• Jabatan, bukan pemegang jabatab

• Fakta, bukan pendapat

• Kondisi ideal, bukan kondisi saat ini

• Tidak semuanya benar

Hal-hal yang tidak boleh dilakukan saat wawancara Analisis Jabatan, kecuali:

• Jangan perlakukan interviewee sebagai sederajat

• Jangan terlibat perdebatan dengan interviewee

• Jangan menunjukkan perhatian pada keluhan atau konflik di lingkungan kerja

• Jangan menunjukkan perhatian yang esar terhadap sistem penggajian

• Jangan menyarankan perubahan atau penyesuaian apapun