Desarrollo Daniela

¿Qué se entiende por desarrollo del talento humano en una organización?

• Brindar capacitación y desarrollo de competencias

• Reducir el personal para optimizar costos

¿Cuál es el principal objetivo del desarrollo del talento humano?

• Mejorar las habilidades y competencias de los empleados

• Implementar sistemas de automatización

¿Qué componente es clave en un programa de desarrollo del talento humano?

• Supervisión estricta del jefe

• Evaluación constante del desempeño

• Capacitación continua y personalizada

¿Qué herramienta se utiliza frecuentemente para identificar áreas de mejora en el talento humano?

• Auditorías externas

• Evaluaciones de desempeño

• Encuestas de satisfacción al cliente

• ¿Qué característica distingue a un líder en el desarrollo del talento humano?

• Habilidad para motivar y guiar equipos

• Tendencia a delegar todo el trabajo

• ¿Qué es un plan de carrera en el desarrollo del talento humano?

• Una estrategia para que los empleados crezcan dentro de la organización

• Un plan de trabajo diario

• ¿Cuál es una ventaja principal de invertir en el desarrollo del talento humano?

• Incremento en la competencia entre empleados

• Reducción inmediata de costos

• Mejora en la retención de empleados y productividad/

• ¿Qué acción fomenta el desarrollo continuo en el talento humano?

• Proporcionar retroalimentación constructiva

• Aumentar únicamente los salarios

• Contratar personal externo constantemente

• ¿Qué enfoque utiliza el coaching en el desarrollo del talento humano?

• Basado únicamente en la teoría

• Enfocado en tareas repetitivas

• Centrado en el control del desempeño

• Dirigido al autodescubrimiento y mejora individual

• ¿Qué área del talento humano se ve beneficiada directamente con el mentoring?

• Reclutamiento

• Crecimiento personal y profesiona

• Gestión de pagos y beneficios

• Evaluación técnica de equipos