Еңбек заңдылығы бойынша тест сұрақтары

Еңбек шартының нысанасы

• жазбаша

• ауызша

• электронды

Еңбек шартын жасасу үшін құжаттар

• жеке куәлік, тиісті білім туралы құжат, еңбек қызметін растайтын құжат, алдын ала медициналық куәландырудан өткендігі туралы құжат, қылмыстық құқық бұзушылық жасағаны туралы мәліметтің бар не жоқ екендігі туралы анықтама

• жеке куәлік, тиісті білім туралы құжат, еңбек қызметін растайтын құжат, алдын ала медициналық куәландырудан өткендігі туралы құжат, сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны туралы мәліметтер

• жеке куәлік, тиісті білім туралы құжат, еңбек қызметін растайтын құжат, алдын ала медициналық куәландырудан өткендігі туралы құжат, қылмыстық құқық бұзушылық жасағаны туралы мәліметтің бар не жоқ екендігі туралы анықтама, сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны туралы мәліметтер

  Еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзу тәртібі

• 1 ай бұрын

• 1 апта

• 3 апта

  Тәртіптік жазалар

• ескерту, сөгіс, қатаң ескерту, қатаң сөгіс

• ескерту, сөгіс, қатаң сөгіс

• ескерту, сөгіс, қатаң сөгіс, жұмыстан босату

Жұмыс уақытының 36 сағат уақыты қай категорияға белгіленеді

• 1-ші, 3- ші, ауыр жұмыстарда жұмыс жасайтын қызметкерле үшін

• 1-ші, 2-ші, 3-ші мүгедектігі бар қызметкерлер үшін

• 1-ші, 2-ші мүгедектігі бар қызметкерлер үшін

Еңбек шартының тоқтатылуын рәсімдеу

• 1 ай ішінде

• 1 күн ішінде

• 3 күн ішінде

Келісу комиссиясына келіп түскен өтініш қанша уақытта тіркеледі?

• 3 күн ішінде

• берілген күні

• 1 ай ішінде

Ұжымдық шарт дегеніміз не?

• жұмыскер мен жұмыс берушінің арасындағы жазбаша келісім, бұған сәйкес жұмыскер белгілі бір жұмысты (еңбек функциясын) жеке өзі орындауға, еңбек тәртіптемесін сақтауға міндеттенеді, ал жұмыс беруші жұмыскерге келісілген еңбек функциясы бойынша жұмыс беруге, осы Кодексте, Қазақстан Республикасының заңдарында және Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік-құқықтық актілерінде, ұжымдық шартта, жұмыс берушінің актілерінде көзделген еңбек жағдайын қамтамасыз етуге, жұмыскерге уақтылы және толық мөлшерде жалақы төлеуге міндеттенеді.

• ұйымдағы әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттейтін, жұмыскерлердің өкілдері арқылы жұмыскерлер мен жұмыс беруші арасында жасалатын жазбаша келісім нысанындағы құқықтық акт.

• жұмыскерлер (жұмыскерлердің өкілдері), жұмыс берушілер (жұмыс берушілердің өкілдері), мемлекеттік органдар арасындағы еңбек қатынастарын және еңбек қатынастарымен тікелей байланысты өзге де қатынастарды, сондай-ақ әлеуметтік-экономикалық қатынастарды реттеу мәселелері бойынша олардың мүдделерін келісуді қамтамасыз етуге бағытталған, тең құқықты ынтымақтастыққа негізделген өзара қатынастар жүйесі.

  Тәртіптік жазаларды қолдану мерзімі

• Тәртіптік жаза анықталған күннен бастап, бір айдан кешіктірілмей;

• Тәртіптік жаза анықталған күннен бастап, екі айдан кешіктірілмей;

• Тәртіптік жаза анықталған күннен бастап, он бес күннен кешіктірілмей.

Келісу комиссиясын қанша жылда ротациялық негізде комиссия мүшелері сайлайтын төраға басқарады

• үш жыл

• екі жыл

• бір жыл