ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน

กฎหมายแรงงานมีวัตถุประสงค์อะไร?

• ส่งเสริมการจ้างงานในต่างประเทศ

• ลดชั่วโมงการทำงานของนายจ้าง

• เพิ่มภาษีให้กับแรงงาน

• คุ้มครองสิทธิและสวัสดิภาพของแรงงาน

สิทธิพื้นฐานของลูกจ้างมีอะไรบ้าง?

• สิทธิในการเลือกวันหยุด

• สิทธิในการเลื่อนตำแหน่งโดยอัตโนมัติ

• สิทธิในการทำงานจากที่บ้าน

• สิทธิพื้นฐานของลูกจ้างมีค่าจ้างที่เป็นธรรม, สภาพแวดล้อมที่ปลอดภัย, การเข้าร่วมสหภาพแรงงาน, และการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกัน.

นายจ้างมีหน้าที่อะไรตามกฎหมายแรงงาน?

• จ่ายค่าจ้าง, จัดสภาพการทำงานที่ปลอดภัย, ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน

• ให้วันหยุดตามใจชอบ

• เพิ่มเวลาทำงานโดยไม่จ่ายค่าล่วงเวลา

• จัดหาที่พักให้พนักงาน

การทำงานล่วงเวลาต้องได้รับค่าตอบแทนอย่างไร?

• ค่าตอบแทนเท่ากับค่าจ้างปกติ

• ค่าตอบแทนต้องสูงกว่าค่าจ้างปกติ เช่น 1.5 เท่าหรือมากกว่า

• ค่าตอบแทนต้องต่ำกว่าค่าจ้างปกติ

• ไม่มีค่าตอบแทนสำหรับการทำงานล่วงเวลา

ลูกจ้างสามารถลาออกได้โดยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้าหรือไม่?

• ไม่สามารถลาออกได้

• ต้องแจ้งล่วงหน้า 30 วัน

• ได้

• ต้องได้รับอนุญาตจากนายจ้าง

การเลิกจ้างลูกจ้างต้องมีเหตุผลหรือไม่?

• ไม่, การเลิกจ้างลูกจ้างไม่ต้องมีเหตุผล

• การเลิกจ้างลูกจ้างขึ้นอยู่กับความพอใจของนายจ้าง

• การเลิกจ้างลูกจ้างต้องมีการแจ้งล่วงหน้าเท่านั้น

• ใช่, การเลิกจ้างลูกจ้างต้องมีเหตุผล

กฎหมายแรงงานกำหนดอายุขั้นต่ำในการทำงานไว้ที่เท่าไหร่?

• 20 ปี

• 15 ปี

• 12 ปี

• 18 ปี

การทำสัญญาจ้างงานต้องมีเอกสารอะไรบ้าง?

• สัญญาจ้างงาน, ข้อมูลส่วนตัวของผู้จ้างและผู้ถูกจ้าง, เงื่อนไขการจ้างงาน

• เอกสารการเงินของผู้จ้าง

• ใบสมัครงาน

• ประวัติการทำงาน

ลูกจ้างมีสิทธิในการเข้าร่วมสหภาพแรงงานหรือไม่?

• เฉพาะบางกรณีเท่านั้น

• ขึ้นอยู่กับสถานการณ์

• ไม่ใช่

• ใช่

การละเมิดกฎหมายแรงงานมีโทษอย่างไร?

• การละเมิดกฎหมายแรงงานมีโทษทางอาญาเท่านั้น

• การละเมิดกฎหมายแรงงานไม่มีโทษ

• การละเมิดกฎหมายแรงงานมีโทษเพียงทางแพ่ง

• การละเมิดกฎหมายแรงงานมีโทษทั้งทางแพ่งและทางอาญา ขึ้นอยู่กับลักษณะของการละเมิด