chapitre 4

Quel est l'objectif principal de la GPEC ?

• réduire les coûts de personnel

• augmenter le Chiffre d'affaires de l'entreprise

• adapter les compétences des salariés aux besoins de l'entreprise

• améliorer les relations sociales au sein de l'entreprise

Quelle étape ne fait pas partie du processus de GPEC

• diagnostiquer des ressources et des compétences de l'organisation

• anticiper les besoins futurs en emplois et en compétences

• l'analyse des emplois existants

• ajuster les écarts entre les ressources et les besoins

En lien avec la vidéo "Revolution RH 4.0", quelle tâche RH peut être automatisée grâce aux nouvelles technologies ?

• La définition de la stratégie RH.

• La gestion des entretiens annuels.

• L'évaluation des compétences des salariés.

• Toutes ces réponses.

Quel outil technologique est fréquemment utilisé dans la GRH 4.0 pour optimiser le recrutement ?

• • Les systèmes de gestion électronique des documents (GED).

• Les logiciels de gestion de projet.

• Les plateformes de réseaux sociaux généralistes.

• Les chatbots dotés d’intelligence artificielle.

Selon la vidéo, quelles tâches sont principalement concernées par l’automatisation dans les RH ?

• La gestion stratégique des talents.

• Les tâches répétitives et administratives.

• L’évaluation des performances.

• Les entretiens annuels des employés.

La GEPP est une version modernisée de la GPEC, mettant l’accent sur les parcours professionnels et la formation continue

• Vrai

• Faux

L’un des principaux objectifs de la GPEC est de réduire les effectifs pour s’adapter aux changements technologiques.

• Vrai

• Faux

La GPEC vise uniquement à adapter les effectifs de l’entreprise à court terme, sans tenir compte des évolutions à venir.

• Vrai

• Faux

Les organisations soumises à une obligation de négocier sur la GPEC sont :

• toutes les entreprises quelle que soit leur taille.

• seules les entreprises publiques sont concernées.

• uniquement sur une base volontaire.

• seules les entreprises de plus de 300 salariés et les groupes d’au moins 150 salariés sont obligés de négocier des accords de GPEC tous les trois ans.

Quel est l’impact principal de l’automatisation sur la fonction RH ?

• Elle supprime totalement les interactions humaines dans les processus RH.

• Elle permet de se concentrer sur des tâches à forte valeur ajoutée en automatisant les tâches répétitives.

• Elle augmente considérablement la charge de travail des équipes RH.

• Elle remplace les équipes RH par des robots et des algorithmes.