Teorias da Motivação no Trabalho

Qual é a principal diferença entre a Teoria X e a Teoria Y de McGregor?

• A Teoria X assume que os trabalhadores são naturalmente motivados, enquanto a Teoria Y acredita que precisam de supervisão constante.

• A Teoria X assume que os trabalhadores são preguiçosos e evitam responsabilidades, enquanto a Teoria Y acredita que os trabalhadores são auto-motivados e buscam responsabilidades.

• A Teoria X foca em recompensas extrínsecas, enquanto a Teoria Y foca em recompensas intrínsecas.

• A Teoria X é baseada na hierarquia de necessidades de Maslow, enquanto a Teoria Y não é.

De acordo com a Hierarquia de Necessidades de Maslow, qual é a necessidade mais básica que deve ser satisfeita antes de outras?

• Necessidades de estima

• Necessidades de segurança

• Necessidades fisiológicas

• Necessidades de autorrealização

Na Teoria da Expectativa de Vroom, qual é a fórmula que representa a motivação?

• Motivação = Expectativa + Instrumentalidade + Valência

• Motivação = Expectativa \times Instrumentalidade \times Valência

• Motivação = Expectativa - Instrumentalidade - Valência

• Motivação = Expectativa \div (Instrumentalidade + Valência)

Qual é o princípio central da Teoria da Equidade de Adams?

• Os trabalhadores são motivados por recompensas financeiras.

• Os trabalhadores comparam suas recompensas e contribuições com as de outros.

• Os trabalhadores são motivados por desafios e crescimento pessoal.

• Os trabalhadores são motivados por recompensas intrínsecas.

Qual das alternativas a seguir é um exemplo de reforço positivo no local de trabalho?

• Reduzir o salário de um funcionário por baixo desempenho.

• Oferecer um bônus a um funcionário por atingir metas de vendas.

• Ignorar o comportamento inadequado de um funcionário.

• Dar feedback negativo a um funcionário.

Qual é a relação entre motivação e desempenho no contexto organizacional?

• Motivação sempre leva a um desempenho superior.

• Desempenho elevado leva a uma motivação elevada.

• Motivação e desempenho são independentes um do outro.

• Motivação pode influenciar o desempenho, mas não garante resultados superiores.

Na Hierarquia de Necessidades de Maslow, qual necessidade está no topo da pirâmide?

• Necessidades de segurança

• Necessidades sociais

• Necessidades de estima

• Necessidades de autorrealização

Qual é o foco principal da Teoria do Reforço de Skinner?

• Aumentar a motivação intrínseca dos trabalhadores.

• Modificar o comportamento através de recompensas e punições.

• Estabelecer metas desafiadoras para aumentar o desempenho.

• Comparar o desempenho dos trabalhadores com o de seus pares.

De acordo com a Teoria da Expectativa de Vroom, o que é "valência"?

• A crença de que o esforço levará ao desempenho desejado.

• A percepção de que o desempenho levará a recompensas.

• O valor atribuído à recompensa esperada.

• A comparação entre recompensas e contribuições.

Na Teoria da Equidade, o que um trabalhador pode fazer se perceber uma desigualdade em relação a seus colegas?

• Aumentar seu esforço para equilibrar a equação.

• Reduzir seu esforço ou buscar uma mudança de posição.

• Ignorar a desigualdade e continuar trabalhando da mesma forma.

• Focar em recompensas intrínsecas para compensar a desigualdade.