....

Khẳng định nào đúng nhất trong các khẳng định sau:

• Ốm đau, tai nạn lao động, nghỉ mất sức, thai sản, hưu trí, tử tuất

• Ốm đau, tai nạn lao động, thai sản, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, nghỉ mát

• Nghỉ ốm, nghỉ thai sản, nghỉ mát, tai nạn lao động, nghỉ hưu

• Ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, hưu trí, tử tuất

Bảo hiểm xã hội có mấy loại:

• 1 loại

• 2 loại

• 3 loại

• 4 loại

Thủ tục xem xét kỷ luật lao động:

• Phải ghi thành văn bản, có đại diện công đoàn và cơ quan thương binh xã hội tham dự

• Phải ghi thành văn bản, có đại diện công đoàn tham dự và sự có mặt của đương sự

• Phải ghi thành văn bản, có của đương sự,đại diện công đoàn và cơ quan thương binh xã hội tham dự

• Phải ghi thành văn bản, đại diện công đoàn và cơ quan thương binh xã hội tham dự

Các hình thức kỷ luật về vi phạm lao động:

• Sa thải, cảnh cáo, chuyển công việc khác có mức lương thấp hơn

• Sa thải, khiển trách, phê bình, hạ mức lương

• Sa thải, khiển trách, chuyển làm công việc có mức lương thấp hơn tối đa 6 tháng

• Sa thải, cảnh cáo, phê bình, chuyển công việc khác có mức lương thấp hơn tối đa 6 tháng

Luật lao động quy định về thời gian làm việc của người lao động:

• Trong điều kiện lao động bình thường 8 giờ 1 ngày, điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm 6 đến 7 giờ 1 ngày, hai bên có thể thỏa thuận làm thêm

• Trong điều kiện lao động bình thường 8 giờ 1 ngày, điều kiện nặng nhọc 6 đến 7 giờ 1 ngày, hai bên có thể thỏa thuận làm thêm giờ những không quá 200 giờ 1 năm

• rong điều kiện độc hại từ 6 đến 7 giờ 1 ngày, điều kiện bình thường 8 giờ 1 ngày, điều kiện khác thì hai bên có thể thỏa thuận nhưng không quá 200 giờ

• Trong điều kiện lao động bình thường 8 giờ 1 ngày, điều kiện nguy hiểm 6 đến 7 giờ 1 ngày,điều kiện khác hai bên thể thỏa thuận

Người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì các lý do nào:

• Lao động nữ bị tạm giữ, tạm giam, nuôi con dưới 24 tháng tuổi

• Lao động nữ mang thai, kết hôn, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 36 tháng tuổi

• Lao động nữ kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nghỉ ốm đau

• Lao động nữ kết hôn,mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi

Thời hiệu yêu cầu giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động được quy định như thế nào:

• 6 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm

• 1 năm, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm

• 2 năm, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm

• 3 năm, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm

Thời hiệu yêu cầu giải quyết các tranh chấp lao động tập thể về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động được quy định như thế nào:

• 6 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm

• 1 năm, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm

• 2 năm, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm

• 3 năm, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm

Theo quy định của luật lao động thì có mấy hình thức hợp đồng :

• Hai hình thức

• Ba hình thức

• Bốn hình thức

• Năm hình thức

Theo quy định của luật lao động thì có mấy loại hợp đồng:

• Hai loại

• Ba loại

• Bốn loại

• Năm loại