Leadership INEMA Jour 3

Que signifie le terme "Leadership" dans le contexte de ce module ?

• Gérer des équipes avec autorité

• Influencer un groupe pour atteindre des objectifs communs

• Résoudre des conflits en entreprise

• Planifier et organiser des tâches

Quelle est la principale différence entre un manager et un leader ?

• Un manager gère, un leader influence

• Un manager inspire, un leader planifie

• Un leader contrôle, un manager motive

• Un manager est émotionnel, un leader est logique

L'acquisition d'une nouvelle compétence se fait grâce à la théorie (10%) et la pratique (70%). Les 20% restants sont liés ...

• A l'expérience

• Au coaching

Quel est l’objectif principal du management ?

• Créer du mouvement et gérer le changement

• Résoudre des problèmes complexes

• Assurer l’ordre et la cohérence

• Influencer les équipes

Le leadership est particulièrement utile pour

• Gérer les tâches administratives

• Contrôler les résultats

• Motiver et inspirer une équipe

• Résoudre des conflits internes

Quelles sont les qualités essentielles d’un leader ?

• Organisation, logique, minutie

• Vision, inspiration, crédibilité

• Analyse, technique, contrôle

• Manipulation, gestion des conflits, rigueur

Quel trait ne fait pas partie des "5 grandes dimensions" des leaders ?

• Sociabilité

• Confiance en soi

• Intégrité

• Rigueur analytique

Selon le modèle DISC, une personne "Dominante" est caractérisée par :

• Son empathie et sa créativité

• Sa recherche de résultats et son esprit directif

• Sa rigueur et son organisation

• Sa patience et sa cohérence

Le modèle Process Communication identifie combien de types de personnalités ?

• 4

• 5

• 6

• 8

Selon le modèle de Tuckman, quelle est la dernière étape du développement d’une équipe, avant sa dissolution ?

• Conflit

• Normalisation

• Performance

• Formation