Repaso sesion 11 y 12

¿Qué es el arbitraje laboral?

• Un proceso judicial estándar
  

• Un mecanismo alternativo de resolución de conflictos basado en la decisión de un árbitro imparcial

• Un acuerdo informal entre las partes
  

• Una medida unilateral para resolver conflictos laborales

¿Cuál es una virtud principal del arbitraje laboral?

• Complejidad

• Lentitud

• Celeridad

• Confidencialidad limitada

¿Cuál de los siguientes no es un tipo de arbitraje laboral económico?

• Potestativo
  

• Obligatorio

• Voluntario

• Autocompositivo

¿Qué es una razón común de nulidad de un laudo arbitral?

• Falta de consenso entre las partes
  

• Inexistencia del convenio arbitral

• Tiempo prolongado para la decisión
  

• Decisión a favor del empleador

7. ¿Qué significa la facultad de atenuación de los árbitros?
   

• 7. Resolver solo lo que las partes acepten
     

• 7. Ajustar las demandas de las partes para lograr un resultado razonable
     

• 7. Modificar las propuestas finales de las partes según su criterio
     

• 7. Evitar emitir decisiones finales

¿Cuál es el plazo para impugnar un laudo arbitral ante el Poder Judicial?

• 10 días hábiles

• 15 días calendario

• 30 días hábiles

• 45 días naturales

¿Qué decisión puede tomar un juez en un proceso de impugnación de un laudo arbitral?

• Declarar nulo todo el laudo
  

• Confirmar el laudo

• Ordenar un nuevo arbitraje

• Todas las anteriores

Un laudo arbitral establece una jornada laboral de 10 horas diarias sin el pago de horas extras. Esto contraviene las disposiciones legales mínimas establecidas en la legislación laboral. ¿Qué podría hacer la parte afectada?

• Solicitar la conciliación nuevamente
  

• Presentar una demanda de nulidad ante el Poder Judicial

• Aceptar el laudo y solicitar una revisión posterior
  

• Convocar una nueva negociación colectiva

Un empleador y un sindicato acuerdan someterse a arbitraje para resolver una disputa salarial. Al finalizar el proceso, los trabajadores consideran que los árbitros no tomaron en cuenta su propuesta inicial y solo validaron la de la empresa. ¿Qué deberían revisar los trabajadores antes de impugnar el laudo?

• Si los árbitros respetaron el debido proceso

• Si el arbitraje fue voluntario
  

• Si los árbitros tenían experiencia previa
  

• Si el pliego de reclamos fue presentado en tiempo y forma

Un trabajador alega que el laudo arbitral contiene una disposición que establece beneficios inferiores al mínimo legal. Al analizar la situación, el Poder Judicial encuentra que el laudo vulnera normas de orden público. ¿Qué decisión podría tomar el juez?

• Confirmar el laudo arbitral
  

• Declarar la nulidad parcial o total del laudo

• Ordenar que se realice un nuevo proceso de conciliación

• Imponer sanciones al árbitro responsable