HRM_General

Người quản lý là người?

• 
  Đạt mục tiêu thông qua nhân viên

• Chịu trách nhiệm trước kết quả công việc của nhân viên

• 
  Có khả năng hoạch định, tổ chức công việc

• Các đáp án đều đúng

Tại sao quản lý con người là khó nhất (so với quản lý máy móc, thiết bị công nghệ..)?

• 
  Con người có nhiều đặc điểm cá nhân khác nhau

• Những đặc điểm cá nhân liên quan tới cảm xúc, tâm lý dễ bị thay đổi do tác động bởi môi trường bên ngoài

• Cả 2 lý do đều đúng

Đâu là lý do phổ biến nhân viên key thường nghỉ việc là?

• 
  Phát triển nghề nghiệp, thăng tiến

• 
  Thu nhập không đảm bảo

• Môi trường làm việc không tốt

• Các đáp án đều đúng

Các yếu tố đảm bảo nhân viên đạt mục tiêu công việc là ?

• Năng lực

• Động lực

• Sự hỗ trợ của DN/người quản lý

• Cả 3 yếu tố trên

Người quản lý muốn tạo động lực làm việc cho nhân viên cần quan tâm thúc đẩy cả yếu tố bên trong (nguồn gốc tạo động lực) và tác động cả vào yếu tố bên ngoài (duy trì động lực)?

• Đúng

• Sai

Yếu tố đầu tiên khi xây dựng Chiến lược/Kế hoạch nhân sự trong doanh nghiệp cần quan tâm là?

• Hiện trạng nhân sự của doanh nghiệp

• Chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp

• Thị trường lao động

• 
  Văn hoá của doanh nghiệp

Trong quá trình tuyển dụng, người quản lý cần quan tâm tới đặc điểm tính cách, giá trị cá nhân của ứng viên để đảm bảo?

• 
  Sự phù hợp với công việc

• 
  Cam kết, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp

• Sự phù hợp với văn hoá của doanh nghiệp

• Tất cả các đáp án đều đúng

Bản chất hoạt động đào tạo trong doanh nghiệp khác biệt lớn nhất với đào tạo trong các trường/cơ sở đào tạo bên ngoài là?

• 
  Đào tạo doanh nghiệp gắn với cải thiện kết quả công việc của người học

• Trang bị kiến thức nền tảng một cách có hệ thống

• 
  Trang bị cả kiến thức và kỹ năng cho người học

• Đáp ứng nhu cầu, mong muốn đào tạo của người học

Hệ thống đánh giá hiệu suất công việc (VD. KPI/OKR...) trong doanh nghiệp được xây dựng chủ yếu/chỉ là để làm căn cứ trả lương, thưởng cho nhân viên?

• Đúng

• Sai

Chính sách đãi ngộ trong doanh nghiệp sẽ bao gồm?

• 
  Tiền lương, thưởng và môi trường làm việc tốt

• Tiền lương, thưởng và công việc phù hợp

• Đãi ngộ tài chính (Lương, thưởng; Phúc lợi); Đãi ngộ phi tài chính (công việc và môi trường)

• Phúc lợi, công việc và môi trường làm việc tốt