PROCESAL LABORAL

¿Cuál es el objetivo principal del derecho procesal laboral?

• A) Regular las relaciones entre empleadores y empleados

• B) Establecer procedimientos para resolver conflictos laborales

• C) Proteger los derechos de los trabajadores en el ámbito civil

• D) Fomentar la creación de sindicatos

“La organización y estructura de la Jurisdicción del Trabajo está compuesta por los Juzgados Municipales de Pequeñas Causas, Juzgados Laborales del Circuito, Tribunales Superiores del Circuito, Corte Suprema de Justicia y la Superintendencia Nacional de Salud”

• Falso

• Verdadero

“La consecuencia por la no contestación de la demanda es la de presumir ciertos los hechos susceptibles de prueba de confesión contenidos en la demanda”.

• Falso

• Verdadero

“El juez laboral que dirige la audiencia podrá ordenar que se efectúe privadamente por razones de orden público o de buenas costumbres”.

• Falso

• Verdadero

“Cuando la demanda se dirija simultáneamente contra dos o más personas, y, por tanto, tengan competencia para conocer de ella dos o más jueces, el actor deberá solicitar el trámite de un conflicto de competencia para que se determine quién es el juez competente”.

• Falso

• Verdadero

“La jurisdicción es cómo se concreta la soberanía del Estado para administrar justicia dentro del territorio nacional”.

• Falso

• Verdadero

“El Juez Civil Promiscuo Municipal tiene competencia para conocer de procesos laborales, al tratarse de procesos cuya cuantía no supere los veinte (20) salarios mínimos legales mensuales vigentes, pues a falta de Juez Laboral del Circuito, éste debe hacer sus veces”.

• Falso

• Verdadero

En caso de duda en la aplicación e interpretación de una norma

• Se resuelve a favor de la empresa

• Se resuelve a favor del trabajador

• Ambas partes deben llegar a un acuerdo

• Queda a discreción de la empresa

La primacía de la realidad sobre las formas se refiere a:

• Que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de los documentos, debe darse preferencia a lo que sucede en el terreno de los hechos

• Que lo que no está explícitamente prohibido, está tácitamente permitido

• La protección especial que la ley laboral ofrece a la mujer trabajadora embarazada o en periodo de lactancia para no ser despedida

• Ninguna de las anteriores

Los elementos constitutivos de un contrato laboral son:

• Prestación personal del servicio, remuneración y periodo de prueba

• Remuneración, periodo de prueba y seguridad social

• Prestación personal del servicio, subordinación y remuneración

• Remuneración, seguridad social y prestaciones sociales