Cuestionario sobre Contratos Laborales

La duración máxima de un contrato temporal por circunstancias de la producción previsible es:

• De 3 meses dentro de un periodo de 6 meses.

• De 6 meses dentro de un periodo de 12 meses.

• De 1 año, salvo acuerdo en convenio.

• No tiene límite establecido.

El plazo para comunicar un contrato a través del SEPE es:

• Antes de que comience la actividad laboral.

• Dentro de los primeros 10 días desde la firma del contrato.

• No existe plazo obligatorio.

• Dentro de los primeros 10 días desde la alta en la Seguridad Social.

Un contrato de duración indefinida es aquel que:

• No tiene un límite temporal fijado previamente.

• Permite a la empresa finalizarlo en cualquier momento sin justificación.

• Depende de la acumulación de tareas o producción.

• Está limitado a 2 años según el Estatuto de los Trabajadores.

Un contrato temporal debe formalizarse:

• Siempre de forma escrita.

• Solo verbalmente, salvo excepciones.

• De forma escrita o verbal, dependiendo de la duración.

• Mediante comunicación directa al SEPE.

¿Qué caracteriza a un contrato fijo discontinuo?

• Es un contrato indefinido pero no continuo en el tiempo.

• Es un contrato eventual por circunstancias de la producción.

• Tiene una duración determinada máxima de 12 meses.

• Finaliza automáticamente tras la tarea contratada.

¿Qué indemnización le corresponde al trabajador al finalizar un contrato temporal?

• Ninguna, ya que no es obligatorio por ley.

• 12 días de salario por año trabajado.

• Solo si así se acuerda en convenio colectivo.

• Un mes de salario completo.

¿Cuál es el objetivo principal de un contrato de sustitución?

• Sustituir a un trabajador con derecho a reserva de su puesto.

• Contratar temporalmente por acumulación de tareas.

• Cubrir una vacante fija en la plantilla.

• Cubrir un puesto creado por un nuevo proyecto.

¿Cuál es la duración máxima permitida para un contrato en prácticas?

• 6 meses.

• 1 año.

• 2 años.

• 3 años.

¿Cuál es la duración mínima de un contrato de formación en alternancia?

• 6 meses.

• 3 meses.

• 1 año.

• 2 años.

En un contrato de formación, el tiempo máximo de trabajo efectivo:

• No podrá ser superior al 65% (primer año) o al 85% (segundo año) de la jornada máxima

• Es el 50% durante el primer año y el 75% a partir del segundo.

• Es el 75% el primer año y el 85% en los siguientes.

• Es el 80% durante toda la vigencia del contrato.