Évaluation des Performances

Quel est l'objectif principal d'une évaluation des performances pour un employé ?

• Obtenir une augmentation de salaire.

• Identifier ses forces et ses faiblesses pour se développer.

• Comparer ses résultats avec ceux de ses collègues.

• Échapper à une éventuelle sanction disciplinaire.

Quelle est la différence entre un indicateur de performance (KPI) et un objectif ?

• Un KPI mesure l'atteinte d'un objectif, tandis qu'un objectif est un résultat à atteindre.

• Un KPI est qualitatif, tandis qu'un objectif est quantitatif.

• Un KPI est fixé par la direction, tandis qu'un objectif est choisi par l'employé.

• Un KPI est à long terme, tandis qu'un objectif est à court terme.

Quel est le principal avantage de l'auto-évaluation ?

• Elle permet d'éviter les biais de l'évaluateur.

• Elle garantit l'objectivité de l'évaluation.

• Elle permet à l'employé de prendre conscience de ses propres attentes.

• Elle est obligatoire dans toutes les entreprises.

Quelle est la principale limite de l'évaluation par les pairs ?

• Elle peut générer des conflits au sein de l'équipe.

• Elle est trop subjective et peu fiable.

• Elle ne permet pas d'évaluer les compétences techniques.

• Elle est uniquement adaptée aux petites entreprises.

Quel est le rôle du manager dans un entretien d'évaluation ?

• Juger les performances de l'employé et lui attribuer une note.

• Écouter les besoins de l'employé et définir un plan d'action.

• Comparer les résultats de l'employé avec ceux de ses collègues.

• Informer l'employé des décisions de l'entreprise le concernant.

Quelle est l'importance de la reconnaissance dans un processus d'évaluation ?

• Elle permet de motiver les employés et de renforcer leur engagement.

• Elle est obligatoire pour toutes les entreprises.

• Elle doit être uniquement accordée aux meilleurs éléments.

• Elle doit être liée à une augmentation de salaire.

Quel est le principal risque d'une évaluation trop fréquente ?

• Elle peut créer un climat de stress et d'insécurité.

• Elle peut générer une surcharge de travail pour les managers.

• Elle peut conduire à une fixation excessive sur les résultats à court terme.

• Toutes les réponses précédentes.

Quel est l'importance de la formation des évaluateurs ?

• Elle permet d'assurer l'équité et la cohérence des évaluations.

• Elle permet d'utiliser des outils d'évaluation sophistiqués.

• Elle est obligatoire pour tous les managers.

• Elle permet de réduire le temps consacré aux évaluations.

Quel est le principal avantage d'un outil numérique pour la gestion des évaluations ?

• Il permet de réduire les coûts.

• Il facilite le suivi des objectifs et des progrès.

Quel est le principal avantage d'un outil numérique pour la gestion des évaluations ?

• Il permet de réduire les coûts.

• Il facilite le suivi des objectifs et des progrès.

• Il élimine le besoin d'entretiens individuels.

• Il garantit l'anonymat des évaluations.