Quiz sobre People Analytics

Qual é a principal razão para obter o consentimento dos funcionários antes de coletar seus dados?

• Aumentar a produtividade dos funcionários

• Melhorar a reputação da empresa

• Proteger a privacidade dos colaboradores

• Proteger a privacidade da empresa

Por que é importante minimizar a coleta de dados em People Analytics?

• Para reduzir a quantidade de trabalho para os analistas

• Para garantir a conformidade com as leis de proteção de dados

• Para facilitar o compartilhamento de dados entre departamentos

• Para melhorar a precisão das análises

Qual é uma potencial consequência do uso de algoritmos enviesados em decisões de RH?

• Aumento da diversidade na equipa

• Promoção da equidade e justiça

• Discriminação contra certos grupos de funcionários

• Melhoramento do ambiente de trabalho

O que deve ser feito para garantir a segurança dos dados?

• Usar passwords idênticas em todos os ficheiro de dados de RH.

• Implementar medidas robustas de segurança

• Coletar o máximo de dados possível

• Evitar o uso de qualquer tecnologia digital

O que é transparência em People Analytics?

• Ocultar métodos de recolha de dados dos funcionários

• Comunicar claramente sobre a recolha e uso de dados

• Garantir que todos os dados sejam anonimizados

• Focar apenas em métricas de desempenho

Qual é a importância de permitir que os funcionários acessem seus próprios dados?

• Reduzir a carga de trabalho dos analistas de dados

• Facilitar a tomada de decisões baseadas em dados

• Promover a transparência e controlo aos funcionários

• Aumentar a coleta de dados