Câu hỏi về hiệu suất công việc

Ai là host của buổi podcast này?

• Chí Công

• Thu Trang

• Dreamlife

• Duy Anh

Hiệu suất công việc được định nghĩa như thế nào?

• Là số giờ nhân viên làm việc mỗi ngày

• Là mức độ hoàn thành công việc so với nguồn lực đã sử dụng

• Là tổng doanh thu của doanh nghiệp

• Là số lượng nhân viên trong tổ chức

Tại sao doanh nghiệp cần đánh giá hiệu suất nhân viên?

• Để tăng lương cho nhân viên

• Để đánh giá khả năng và hỗ trợ phát triển nhân viên

• Để tạo áp lực cho nhân viên làm việc nhiều hơn

• Để giảm chi phí vận hành doanh nghiệp

Một lợi ích của việc đánh giá hiệu suất đối với nhân viên là gì?

• Giúp tăng số giờ làm việc bắt buộc

• Nhận được phản hồi để cải thiện và phát triển

• Loại bỏ các nhân viên không phù hợp

• Giảm kỳ vọng về công việc

Phương pháp đánh giá 360 độ phù hợp nhất với loại hình tổ chức nào?

• Công ty nhà nước

• Công ty tư nhân

• Các tổ chức phi lợi nhuận

• Tổ chức giáo dục công lập

Một nhược điểm của KPI là gì?

• Không thể đo lường hiệu suất của nhân viên

• Tạo áp lực nếu mục tiêu vượt quá khả năng của nhân viên

• Không phù hợp với các công ty nhỏ

• Không liên kết với các mục tiêu chiến lược

Dreamlife sử dụng bước nào đầu tiên trong quy trình đánh giá hiệu suất?

• Tổng hợp kết quả và định hướng phát triển

• Thông báo cho nhân viên

• Xác định tiêu chí đánh giá

• Tổ chức hoạt động đánh giá

Một yếu tố cần lưu ý để đánh giá hiệu suất chính xác là gì?

• Đánh giá dựa trên cảm tính của quản lý

• Đánh giá khách quan và minh bạch

• Tăng tần suất đánh giá mỗi tháng

• Tập trung vào mục tiêu cá nhân thay vì tổ chức