hehehe

Hiệu suất công việc là gì?

• A.Mức độ hoàn thành công việc của một cá nhân hoặc một nhóm trong một thời gian nhất định, được đo bằng cách so sánh giữa kết quả đạt được và nguồn lực sử dụng để đạt được kết 

  quả đó.

  
  

• B. Kết quả đạt được so với mục tiêu ban đầu

• C. Số giờ làm việc trong một tuần

• D. Mức độ nỗ lực mà nhân viên bỏ ra

Phương pháp nào dựa trên ý kiến từ nhiều phía như cấp trên, đồng nghiệp, và khách hàng?

• a. KPI

• 
  b. Thang điểm đánh giá
  

• 
  c. Đánh giá 360 độ
  

• d. OKRs

BSC (Balanced Scorecard) tập trung vào mấy khía cạnh chính?

• 
  a. 3
  

• b. 4

• c. 5

• d. 6

Hạn chế của KPI là gì?

• a. Khó thiết lập mục tiêu cụ thể

• b. Không phù hợp với tổ chức lớn

• c. Tạo áp lực lớn khi mục tiêu quá cao

• • d. Thiếu tính minh bạch

Thang điểm đánh giá có thể dựa trên loại nào sau đây?

• a. Định lượng

• b. Định tính

• c. Cả định lượng và định tính

Phương pháp nào phù hợp để đánh giá hiệu suất trong thời gian thực?

• a. Quản lý hiệu suất liên tục

• b. BSC

• c. KPI

• • d. Thang điểm đánh giá

OKRs tập trung vào điều gì?

• a. Đánh giá định tính và định lượng kết hợp

• b. Đo lường hiệu suất dựa trên thời gian thực

• c. Thiết lập mục tiêu cụ thể và kết quả then chốt

• d. Cung cấp ý kiến từ đồng nghiệp và khách hàng

Tần suất đánh giá hiệu suất theo phương pháp truyền thống thường là bao lâu?

• a. Hàng tháng

• b.  Theo chu kỳ quý, 2 lần / năm hoặc thậm chí là 1 lần / năm.

• c. Mỗi tuần một lần

• d. Hàng ngày