Trắc nghiệm tuyển dụng và động lực lao động

Trắc nghiệm IQ trong tuyển dụng chủ yếu được dùng để đánh giá yếu tố nào?

• Trí tuệ cảm xúc của ứng viên

• Khả năng giải quyết vấn đề và tư duy logic

• Tính cách của ứng viên

• Kỹ năng chuyên môn

Trắc nghiệm tính cách (Personality Test) thường dựa trên học thuyết nào?

• Thuyết Maslow về nhu cầu

• Thuyết 5 yếu tố lớn (Big Five Personality Traits)

• Thuyết kỳ vọng của Vroom

• Thuyết công bằng của Adams

Trắc nghiệm EQ giúp nhà tuyển dụng đánh giá gì ở ứng viên?

• Khả năng sáng tạo

• Kỹ năng giao tiếp và xử lý cảm xúc

• Mức độ trung thực

• Khả năng lập kế hoạch

Một bài kiểm tra chuyên môn trong tuyển dụng thường nhằm mục đích gì?

• Đánh giá kinh nghiệm làm việc

• Kiểm tra kiến thức và kỹ năng cụ thể liên quan đến công việc

• Đánh giá sự phù hợp văn hóa công ty

• Đánh giá tiềm năng lãnh đạo

Hình thức nào sau đây không phải là một loại trắc nghiệm phổ biến trong tuyển dụng?

• Trắc nghiệm IQ

• Trắc nghiệm EQ

• Trắc nghiệm phỏng vấn ảo

• Trắc nghiệm đánh giá kỹ năng mềm

Thuyết nhu cầu của Maslow có mấy bậc trong kim tự tháp nhu cầu?

• 3 bậc

• 4 bậc

• 5 bậc

• 6 bậc

Theo thuyết công bằng của Adams, động lực làm việc của nhân viên sẽ bị ảnh hưởng khi:

• Mức lương bị cắt giảm

• Nhân viên cảm thấy mình bị đối xử không công bằng so với người khác

• Cấp trên không giao nhiệm vụ đúng hạn

• Công ty không có chính sách thưởng phạt rõ ràng

Trong thuyết kỳ vọng của Vroom, yếu tố nào dưới đây không thuộc mô hình kỳ vọng?

• Kỳ vọng (Expectancy)

• Công bằng (Equity)

• Phương tiện (Instrumentality)

• Giá trị phần thưởng (Valence)

Yếu tố cốt lõi của thuyết tăng cường tích cực (Reinforcement Theory) là gì?

• Đáp ứng nhu cầu cơ bản của nhân viên

• Tạo ra động lực thông qua khen thưởng và trừng phạt

• Thúc đẩy nhân viên bằng cách thiết lập mục tiêu

• Đảm bảo môi trường làm việc công bằng

Theo thuyết đặt mục tiêu (Goal-Setting Theory) của Locke, mục tiêu nên:

• Dễ đạt được để nhân viên cảm thấy thoải mái

• Khó đạt được để thử thách năng lực nhân viên

• Cụ thể và mang tính thách thức nhưng khả thi

• Được giao chung chung để nhân viên tự tìm cách đạt được