Quiz sobre el Plan de Tutorización en la Empresa

¿Cuál es uno de los objetivos del plan de tutorización en la empresa?

• Aumentar la rotación de personal

• Reducir el número de empleados

• Mejorar el rendimiento y desarrollo profesional

• Incrementar la carga de trabajo

¿Qué se busca con el plan de acogida?

• Facilitar la adaptación de los nuevos empleados

• Eliminar la formación inicial

• Aumentar la competencia entre empleados

• Reducir el tiempo de trabajo

¿Qué elemento es clave en la tutorización?

• La eliminación de evaluaciones

• La asignación de un mentor experimentado

• La competencia entre tutores

• La reducción de costos

¿Cuál es una de las fases clave en la incorporación de nuevos empleados?

• Aumento de salarios

• Planificación y diseño del protocolo

• Desarrollo de nuevas políticas

• Eliminación de la tutoría

¿Qué se debe incluir en el plan de formación individual?

• Solo la experiencia previa del empleado

• Elementos que fomenten el desarrollo profesional

• El número de empleados en la empresa

• La historia de la empresa

¿Qué se busca con la evaluación continua en el proceso de tutorización?

• Reducir el número de tutores

• Aumentar la carga de trabajo

• Medir el progreso del nuevo empleado

• Eliminar la retroalimentación

¿Cuál es un objetivo del itinerario formativo-laboral?

• Reducir la formación

• Aumentar la burocracia

• Eliminar la tutoría

• Concretar los contenidos de la actividad laboral

¿Qué se debe hacer en la fase de comunicación previa?

• Eliminar la presentación del tutor

• Reducir la información sobre la empresa

• Proporcionar información anticipada a los nuevos empleados

• Aumentar la competencia entre empleados

¿Qué se espera de las personas tutorizadas en términos de compromiso?

• Falta de comunicación

• Desinterés en el proceso

• Compromiso activo en la tutoría

• Aislamiento del equipo

¿Qué se debe hacer para mejorar la imagen externa de la empresa?

• Aumentar la carga de trabajo

• Incrementar el engagement desde el primer momento

• Reducir la formación de empleados

• Eliminar la tutoría