LATSOL SDM 6

Apa tujuan dari analisis jabatan?

• Menentukan gaji pegawai

• Menilai kinerja pegawai

• Mendokumentasikan tugas dan tanggung jawab pekerjaan

• Mengadakan pelatihan pegawai

• Mengelola konflik di tempat kerja

Apa yang paling penting dalam analisis beban kerja?

• Menilai kepuasan kepuasan pelanggan

• Menghitung jumlah karyawan

• Menentukan Seberapa banyak waktu yang dibutuhkan untuk tugas tertentu

• Memilih perangkat lunak manajemen proyek

• Menetapkan anggaran tahunan

Rencana redistribusi pegawai biasanya dilakukan untuk?

• Mengurangi jumlah pegawai dalam organisasi

• Meningkatkan efisiensi operasional

• Menambah gaji pegawai

• Menambah jumlah pegawai kontrak

• Mengadakan liburan tahunan

Proyeksi pegawai lima tahun merupakan?

• Perencanaan jangka pendek

• Perkiraan pertumbuhan gaji

• Penyusunan rencana pensiun

• Perkiraan jumlah pegawai yang diperlukan dalam lima tahun ke depan

• Evaluasi kinerja pegawai saat ini

Apa yang termasuk dalam peta jabatan?

• Daftar rencana liburan pegawai

• Struktur organisasi

• Peraturan perusahaan

• Daftar proyek yang akan datang

• Evaluasi kinerja pegawai

Data apa yang biasanya digunakan dalam analisis jabatan?

• Riwayat pekerjaan pegawai

• Daftar perusahaan pesaing

• Hasil ujian karyawan

• Peta cuaca

• Jumlah rekan kerja

Dalam analisis beban kerja, apa yang dimaksud dengan "waktu siklus"?

• Jumlah waktu yang diperlukan untuk berlibur

• Waktu yang dihabiskan dalam rapat

• Waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan suatu tugas dari awal hingga akhir

• Jumlah waktu yang dihabiskan di lalu lintas

• Waktu untuk makan siang

Apa yang termasuk dalam rencana redistribusi pegawai?

• Mengurangi gaji pegawai

• Menghapus jabatan-

  jabatan

• Meningkatkan jam kerja

• Mempekerjakan lebih banyak pegawai

• Menetapkan jadwal liburan tahunan

Data apa yang digunakan dalam proyeksi pegawai lima tahun?

• Hasil pemilu

• Perkiraan cuaca

• Statistik penjualan produk

• Riwayat kesehatan pegawai

• Proyeksi pertumbuhan bisnis

Mengapa peta jabatan penting dalam manajemen sumber daya manusia?

• Untuk mengukur produktivitas pegawai

• Untuk mengidentifikasi karyawan terbaik

• Untuk mengatur liburan pegawai

• Untuk menilai pertumbuhan bisnis

• Untuk memahami struktur organisasi