Quiz tentang Konsep Dasar Coaching

Apa tujuan utama dari coaching?

• Menyediakan pelatihan teknis untuk guru

• Mengganti peran guru dalam pendidikan

• Memberikan solusi langsung kepada klien

• Membantu individu mencapai tujuan mereka secara efektif

Apa yang dimaksud dengan mendengarkan aktif dalam coaching?

• Mengabaikan pernyataan guru

• Memahami perspektif dan kebutuhan guru secara mendalam

• Mendengarkan sambil melakukan hal lain

• Memberikan saran tanpa mendengarkan

Apa perbedaan utama antara mentoring dan coaching?

• Coaching lebih formal dibandingkan mentoring

• Keduanya memiliki tujuan yang sama

• Mentoring fokus pada pengembangan karier, coaching pada pencapaian tujuan spesifik

• Mentoring bersifat jangka pendek, coaching jangka panjang

Apa yang dimaksud dengan pendekatan berbasis solusi dalam coaching?

• Menganalisis masalah secara mendalam

• Fokus pada langkah-langkah praktis untuk mengatasi tantangan

• Memberikan solusi tanpa diskusi

• Mengabaikan tujuan yang ingin dicapai

Apa yang menjadi fokus utama dalam proses coaching?

• Menciptakan hubungan yang tidak terikat

• Mengawasi kinerja guru

• Membantu individu menemukan solusi sendiri

• Memberikan instruksi langsung

Apa yang dimaksud dengan umpan balik konstruktif dalam coaching?

• Memberikan kritik tanpa solusi

• Umpan balik yang spesifik dan berbasis data

• Mengabaikan pencapaian positif

• Memberikan umpan balik secara acak

Mengapa membangun kepercayaan penting dalam coaching?

• Agar guru merasa tertekan

• Untuk menciptakan lingkungan yang mendukung eksplorasi

• Untuk menghindari umpan balik

• Agar coach dapat mengontrol guru

Apa yang dimaksud dengan sikap tidak menghakimi dalam coaching?

• Memberikan kritik yang tajam

• Mengabaikan perasaan guru

• Menciptakan ruang aman untuk berbagi

• Membuat guru merasa tertekan

Apa yang menjadi tanggung jawab coachee dalam proses coaching?

• Mengikuti semua arahan coach

• Memiliki tanggung jawab penuh atas proses dan hasil coaching

• Mengabaikan tujuan yang telah disepakati

• Bergantung sepenuhnya pada coach

Apa yang dimaksud dengan mindset pertumbuhan dalam coaching?

• Fokus pada kelemahan individu

• Keyakinan bahwa keterampilan tidak dapat berkembang

• Pandangan bahwa keterampilan dapat dikembangkan melalui dedikasi

• Mengabaikan kesulitan yang dihadapi