🛑 Retroalimentación sesión 6. IPO.

¿Qué entiendes por dinámica de los grupos en las organizaciones?

• El análisis de las relaciones y procesos que surgen entre los miembros de un grupo, y cómo estos afectan el desempeño y la productividad dentro de la organización.

• La observación de los equipos de trabajo únicamente para identificar fallas individuales y analizar cómo se puedes mejorar e intervenir.

• La supervisión constante de los líderes de un grupo sin considerar las interacciones entre los demás miembros.

• La evaluación de los recursos financieros, tecnológicos, humanos, etc.; necesarios para formar un equipo de trabajo efectivo.

¿Qué estudia el comportamiento grupal en las organizaciones?

• La forma en que los individuos dentro de un grupo influyen y son influenciados por el ambiente externo.

• El impacto de las habilidades individuales y competencias de equipo en el rendimiento organizacional.

• Las relaciones personales de los individuos fuera del entorno laboral.

• Cómo los individuos dentro de un grupo influyen y son influenciados por los demás, y cómo se comportan colectivamente.

¿Cuáles son algunos factores clave para la efectividad de un grupo en las organizaciones?

• Innovación, liderazgo y habilidades técnicas.

• Habilidad individual, salario y horario laboral.

• Comunicación, confianza y cohesión.

• Competencia, conflictos y diversidad.

¿Qué característica de los grupos organizacionales indica que los miembros dependen unos de otros para alcanzar metas comunes?

• Diversidad

• Interacción

• Interdependencia

• Objetivos compartidos

¿Cuál es el beneficio principal de la diversidad dentro de un grupo organizacional?

• Aumenta la toma de decisiones colectivas.

• Puede aumentar la creatividad y la innovación.

• Fomenta la cohesión grupal.

• Define un propósito claro y metas bien definidas.

Con tus propias palabras con base a lo observado en clases, ¿cuáles son las principales diferencias entre grupo y equipo?