73-74-75 тақырыптар

Жұмыс беруші тәртіптік жазаны қолданғанға дейін,нені талап етуге міндетті?

• жазбаша түсініктеме

• жұмыстан шығу туралы арыз

• арыз талап

• нормативтік-акт

Еңбек шартын жасауға рұқсат етілетін жас?

• 15 жас

• 16 жас

• 17 жас

• 18 жас

Жұмысшының жұмысты орындауға қабілеттілігін тексеру үшін жұмыс берушінің тағайындаған мерзімі?

• жұмыс беруші

• жұмыскер

• сынақ мерзімі

• еңбек шарты

Алты күндік жұмыс аптасында күнделікті жұмыс күнінің ұзақтығы:

• 8 сағаттан аспауы тиіс

• 9 сағаттан аспауы тиіс

• 7 сағаттан аспауы тиіс

• 11 сағаттан аспауы тиіс

Жұмысшының құқықтарын белгілеңіз?

• еңбек міндеттерін орындауға байланысты денсаулығына келтірілген зиянды өтеу

• еңбек құқығы бұзылған жағдайда жұмыс берушінің үстінен шағымдану

• еңбек,ұжымдық шарттардың талаптарына сәйкес өз уақытында және толық көлемде жалақы алу

• міндетті әлеуметтік сақтандырылуы

• жұмыс берушіде сақталатын дербес деректерінің қорғалуын қамтамасыз ету

Еңбек шартын тоқтатуға себеп болатын негіздер?

• еңбек шарты мерзімінің аяқталуы

• тараптардың келісімі бойынша еңбек шартын бұзу

• жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу

• жұмыскермен еңбек шартына отырған физикалық тұлға

• жұмысшының жұмысты орындауға қабілеттілігін тексеру үшін тағайындаған мерзім

Жұмыскердің құқығын көрсет:

• Еңбек шартын құру, өзгерту, толықтыру, тоқтату, бұзуға

• Жұмыс берушіге сынақ мерзімін қоюға

• Міндетті әлеуметтік сақтандыруға

• Еңбек және еңбек қауіпсіздігінің қорғалуына

Ақы төлеу, еңбек тәртібі, өз міндеттерін орындау, жұмыс күні мен тынығу уақыты тәртібі, мамандықтарды қоса атқару бұл

• Еңбекті қорғау

• Еңбек даулары

• Еңбек жағдайлары

• Еңбек әрекеті

Еңбек кодексінде еңбек шартының жұмыс берушінің бастамасымен бұзылу негізі көрсетілген бапты көрсет:

• 52-бап

• 53- бап

• 55- бап

• 60- бап

Еңбек кодексінде еңбек тәртібін бұзғаны үшін жұмыс беруші жұмыскерге тәртіптік жаза қолдана алатыны туралы қай бапта көрсетілген:

• 20 -бап

• 30- бап

• 55 -бап

• 64 -бап