
Actividades en Recursos Humanos
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Cesar Carrion
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
¿Qué es la selección de personal?
La selección de personal es la evaluación del rendimiento de los empleados.
La selección de personal es el proceso de evaluar y elegir candidatos para un puesto de trabajo.
La selección de personal es un proceso de despido de empleados.
La selección de personal se refiere a la capacitación de los trabajadores.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
¿Por qué es importante capacitar a los empleados?
Para evitar la comunicación entre departamentos.
Para aumentar la carga de trabajo sin compensación.
Para reducir el número de empleados en la empresa.
Es importante capacitar a los empleados para mejorar su desempeño y adaptarse a cambios en el mercado.
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
¿Cómo se evalúa el desempeño de un trabajador?
Mediante la evaluación de la apariencia personal.
A través de la cantidad de horas trabajadas.
A través de la opinión de los compañeros de trabajo.
A través de objetivos, revisiones, retroalimentación y análisis de resultados.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
¿Qué significa gestión de talento?
La gestión de talento es el proceso de atraer, desarrollar y retener a los empleados clave en una organización.
La gestión de talento es el proceso de despedir empleados ineficaces.
La gestión de talento implica la creación de políticas de seguridad laboral.
La gestión de talento se refiere a la administración de recursos financieros.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
¿Qué son las relaciones laborales?
Las relaciones laborales son los vínculos entre empleadores y empleados que regulan sus derechos y obligaciones.
Las relaciones laborales son las conexiones entre empleados de una misma empresa.
Las relaciones laborales son solo acuerdos verbales entre amigos.
Las relaciones laborales son las interacciones sociales en un entorno de ocio.
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
¿Qué beneficios se pueden administrar en una empresa?
Salarios, bonificaciones, seguros de salud, planes de pensiones, días de vacaciones, capacitación y desarrollo profesional, beneficios de bienestar.
Descuentos en productos
Aumentos de precios
Reuniones semanales
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
¿Qué pasos se siguen en la selección de personal?
Publicación de la oferta en redes sociales únicamente
Revisión de currículos sin pruebas ni referencias
Contratación inmediata sin entrevistas
Los pasos en la selección de personal incluyen: definición del perfil, publicación de la oferta, revisión de currículos, entrevistas, pruebas, verificación de referencias y oferta.
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