Forum Pelatih Utama

PU adalah seornag fasilotator yang fokus pada program perubahan perilaku yang sesuai dengan core value (6 Nilai Inti PAMA) PU adaalah singkatan dari :

• Pemain Utama

• Pelatih Utama

• Pendamping Utama

• Semua Jawaban Salah

Peran dan Tugan Pelatih Utama adalah kecuali :

• Memberi Suri Tauladan

• Mempromosikan

• Membuat Risalah

• Membimbing dan Menginspirasi

Berikut ini adalah salah satu Perilaku Nyata Seorang Pelatih Utama dalam Memberi Suri Tauladan yang benar adalah :

• Konsisten menunjukan perilaku yang dia inginkan untuk dilakukan oleh timnya (walk the talk)

• Membangun suasana untuk saling bertukar ide di dalam tim (sel nilai inti) nya.

• Menunjukan bahwa Pelatih Utama memiliki gairah (hasrat) untuk menjalankan hal yang dipromosikan

• Menciptakan hubungan emosional yang positif dengan tim dan menjadi pendengar yang baik

Berikut ini adalah salah satu Perilaku Nyata Seorang Pelatih Utama dalam Menginspirasi adalah :

• Konsisten menunjukan perilaku yang dia inginkan untuk dilakukan oleh timnya (walk the talk)

• Membangun suasana untuk saling bertukar ide di dalam tim (sel nilai inti) nya.

• Menunjukan bahwa Pelatih Utama memiliki gairah (hasrat) untuk menjalankan hal yang dipromosikan

• Menciptakan hubungan emosional yang positif dengan tim dan menjadi pendengar yang baik

Berikut ini adalah salah satu Perilaku Nyata Seorang Pelatih Utama dalam Mempromosikan adalah :

• Konsisten menunjukan perilaku yang dia inginkan untuk dilakukan oleh timnya (walk the talk)

• Membangun suasana untuk saling bertukar ide di dalam tim (sel nilai inti) nya.

• Menunjukan bahwa Pelatih Utama memiliki gairah (hasrat) untuk menjalankan hal yang dipromosikan

• Menciptakan hubungan emosional yang positif dengan tim dan menjadi pendengar yang baik

Berikut ini adalah salah satu Perilaku Nyata Seorang Pelatih Utama dalam Membimbing dan Memotivasi adalah :

• Konsisten menunjukan perilaku yang dia inginkan untuk dilakukan oleh timnya (walk the talk)

• Membangun suasana untuk saling bertukar ide di dalam tim (sel nilai inti) nya.

• Menciptakan hubungan emosional yang positif dengan tim dan menjadi pendengar yang baik

• Menunjukan bahwa Pelatih Utama memiliki gairah (hasrat) untuk menjalankan hal yang dipromosikan

Berikut ini target CII (Culture Internalization Index) yang benar adalah

• 75%

• 80%

• 95%

• 85%

i-VIP (Individual Value In Practice) merupakan suatu wadah dalam melakukan sharing dari pengalaman mengimplementasikan 6 nilai inti PAMA dalam kehidupan sheari-hari/pekerjaan, Target / Sasaran Pekerja yang wajib membuat iVIP tersebut?

• Karyawan PAMA masa kerja > 1 tahun (Operator & Mekanik)

• Karyawan PAMA masa kerja > 1 tahun (Non Operator & Non Mekanik)

• All Karyawan masa kerja > 1 tahun

• Karyawan PAMA masa kerja < 1 tahun (Operator & Mekanik)

Siapa saja yang berada dalam satu tim Sel Nilai Inti ?

• Pelatih Utama - Ketua Sel - Notulen - Anggota Sel

• Pelatih Utama - Mitra Pengubah - Notulen - Anggota Sel

• Counterpart - Pelatih Utama - Ketua Sel - Notulen

• Counterpart - Pelatih Utama - Ketua Sel - Mitra Pengubah

Time Frame Penyusunan Risalah Sel Nilai Inti yang benar adalah :

• 1-1-3-3

• 1-2-3-2

• 1-1-4-2

• 1-1-5-2