Repaso UD-1 FEE

¿Por qué se dice que las competencias blandas son intangibles?

• Porque son fáciles de medir

• Porque no tienen impacto en el entorno laboral

• Porque son más difíciles de medir que las capacidades técnicas

• Porque son habilidades físicas

¿Qué competencia blanda es crucial para trabajar eficazmente en equipo?

• Conocimientos técnicos avanzados

• Comunicación

• Capacidad para trabajar de manera independiente

• Dominio de herramientas tecnológicas

¿Qué competencia blanda es esencial para la gestión eficaz del tiempo?

• Creatividad

• Flexibilidad

• Organización del trabajo

• Inteligencia emocional

La "resiliencia" es importante en el entorno laboral porque:

• Evita enfrentar situaciones difíciles

• Ayuda a gestionar el estrés y superar momentos difíciles

• Elimina la necesidad de tolerancia a la frustración

• Ninguna respuesta es correcta

¿Qué competencia blanda es esencial para adaptarse a las demandas tecnológicas del mundo actual?

• Resiliencia

• Polivalencia funcional

• Liderazgo

• Competencia digital

Las competencias duras o hard skills:

• Son habilidades no técnicas relacionadas con la manera de ser y relacionarse de las personas

• Son requerimientos exigibles para el perfil profesional en los distintos puestos de trabajo

• Un ejemplo puede ser la habilidad de comunicación o liderazgo

• A y C son correctas

¿Cuál de estos ejemplos representa una aptitud?

• Mostrar iniciativa en un proyecto grupal

• Adaptarse rápidamente a los cambios

• Ser muy bueno tocando la guitarra

• Tener empatía hacia los demás

Las oportunidades:

• Son factores del entorno que nos afectan positivamente

• Son características y habilidades favorables propias

• Forman parte del análisis interno

• B y C son correctas

Es un ejemplo de un objetivo específico y medible según el método SMART:

• Mejorar las habilidades de comunicación en algún momento

• Aumentar las ventas un 20% en los próximos 6 meses mediante nuevas estrategias de marketing

• Ser más productivo en el trabajo

• Ninguna respuesta es correcta

¿Qué tipo de información adicional se puede incluir en la carta de presentación que no está en el CV?

• Expectativas salariales

• Rasgos de personalidad

• Información técnica detallada

• Actividades de ocio