Studi Gen Z di Tempat Kerja

Berdasarkan studi yang dilansir Euronews, berapa proporsi manajer yang menyatakan tidak ingin mempekerjakan Gen Z?

• Satu dari empat

• Satu dari lima

• Satu dari enam

• Satu dari delapan

Apa alasan utama yang dikemukakan manajer terkait pemecatan Gen Z?

• Tidak menguasai teknologi

• Tidak mengerti etika kerja

• Terlalu kreatif dalam bekerja

• Terlalu fokus pada produktivitas

Apa yang disorot sebagai kendala komunikasi Gen Z di tempat kerja?

• Kurangnya kemampuan berbicara bahasa asing

• Kesulitan berkomunikasi secara efektif

• Tidak memiliki teknologi yang cukup

• Terlalu banyak berkomunikasi dengan atasan

Mengapa beberapa perusahaan ragu untuk mempekerjakan karyawan Gen Z lagi?

• Gen Z tidak ingin berkomitmen

• Gen Z tidak memiliki reputasi baik

• Gen Z terlalu berambisi dalam karir

• Gen Z meminta gaji yang tinggi

Apa yang dianggap sebagai kesalahan etika kerja oleh Gen Z?

• Tidak tepat waktu dalam bekerja

• Sering mengambil cuti

• Mengabaikan norma perusahaan

• Tidak bisa bekerja secara individu

Studi ini melibatkan berapa banyak manajer yang bekerja dengan karyawan usia 20-an?

• 500 manajer

• 1.000 manajer

• 1.500 manajer

• 2.000 manajer

Apa alasan lain yang disorot dari testimoni mengenai Gen Z di tempat kerja?

• Mereka terlalu ambisius

• Mereka belum siap bekerja

• Mereka jarang mengambil cuti

• Mereka fokus pada produktivitas

Hal apa yang sering tidak dipahami oleh Gen Z di lingkungan kerja?

• Cara menggunakan teknologi

• Etika kerja

• Memilih rekan kerja

• Menentukan waktu istirahat

Salah satu masalah Gen Z di tempat kerja menurut testimoni manajer adalah:

• Terlalu cepat mempelajari pekerjaan baru

• Terlalu bergantung pada teknologi

• Tidak bisa bekerja sama dengan senior

• Tidak bisa mengatur waktu dengan baik

Apa yang seharusnya diperbaiki oleh Gen Z agar lebih siap bekerja di perusahaan?

• Kemampuan teknis

• Kemampuan komunikasi dan etika kerja

• Kemampuan manajerial

• Kemampuan berpikir kreatif