Nội quy lao động

Có bao nhiêu nhóm hành vi vi phạm Nội qui LĐ SG?

• 5
• 6
• 3
• 4

Theo Nội quy lao động SG, các hành vi vi phạm được phân thành bao nhiêu nhóm lỗi

• 05 nhóm lỗi
• 03 nhóm lỗi
• 04 nhóm lỗi
• 06 nhóm lỗi

Theo Nội quy lao động SG, đối tượng áp dụng của văn bản này gồm:

• Người lao động làm việc tại Sun Group, không phân biệt loại hợp đồng, tình trạng hợp đồng đã giao kết.
• Người lao động làm việc tại Sun Group, tùy theo loại hợp đồng
• Người lao động làm việc tại Sun Group tùy theo tình trạng hợp đồng đã giao kết.
• Người lao động làm việc tại Sun Group sau khi lao động chính thức.

Theo Nội quy Lao động SG, hình thức kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng được áp dụng trong trường hợp nào?

• Hành vi vi phạm thuộc nhóm L3, hoặc tái phạm các HVVP nhóm L2
• Hành vi vi phạm thuộc nhóm L2, hoặc tái phạm các HVVP nhóm L3
• Hành vi vi phạm thuộc nhóm L4, hoặc tái phạm các HVVP nhóm L3
• Hành vi vi phạm thuộc nhóm L3, hoặc tái phạm các HVVP nhóm L4

Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động không tuân thủ cam kết đã ký với SG, hoặc vi phạm quy định chính sách an ninh bảo mật thông tin, chống tham nhũng và gian lận tại từng thời kỳ sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:

• Sa thải
• Khiển trách
• Cách chức
• Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng

Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động nếu không tuân thủ các quy trình, quy định, nội quy an toàn vệ sinh lao động, bệnh nghề nghiệp để xảy ra hậu quả thiệt hại về người và tài sản của Sun Group, và/ hoặc gây ảnh hưởng đến uy tín, hình ảnh của Sun Group nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định pháp luật thì sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:

• Cách chức
• Sa thải
• Khiển trách
• Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng

Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động thông đồng với đối tác, khách hàng, gây ảnh hưởng/thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây ảnh hưởng/thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng đến tài sản, lợi ích (uy tín, hình ảnh, thương hiệu,…) của SG, sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:

• Sa thải
• Khiển trách
• Cách chức
• Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng

Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động trộm cắp (tài sản, tài liệu, thông tin…), tham ô (không phân biệt giá trị), sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:

• Sa thải
• Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
• Khiển trách
• Cách chức

Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động tự ý nghỉ việc năm (05) ngày cộng dồn trong thời hạn ba mươi (30) ngày hoặc hai mươi (20) ngày cộng dồn trong thời hạn ba trăm sáu mươi lăm (365) ngày, tính từ ngày đầu tiên tự ý nghỉ việc mà không có lý do chính đáng, sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:

• Sa thải
• Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
• Khiển trách
• Cách chức

Theo Nội quy lao động SG, Người lao động vi phạm nhiều hành vi kỷ luật lao động sẽ bị xử lý:

• Chỉ được áp dụng một (01) hình thức xử lý kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất
• Một hoặc nhiều hình thức kỷ luật lao động
• Có thể bị phạt tiền thay cho kỷ luật lao động
• Nhiều hình thức kỷ luật lao động