SOSIOKULTUR PPPK PAKET 1 TAHAP 1 VERSI 1

Seorang pegawai bernama Raka bekerja di sebuah perusahaan multinasional yang memiliki karyawan dari berbagai negara dengan latar belakang budaya yang beragam. Perusahaan baru-baru ini mengadakan acara makan siang bersama untuk mempererat hubungan antar karyawan. Dalam acara tersebut, hidangan yang disajikan mencerminkan berbagai budaya dari negara asal karyawan, termasuk beberapa hidangan yang mungkin tidak biasa bagi sebagian karyawan.

Saat makan siang berlangsung, Raka mendengar komentar dari seorang karyawan yang menyatakan ketidaksukaannya terhadap aroma makanan dari budaya lain, yang menurutnya terlalu kuat dan mengganggu. Raka merasa terganggu oleh komentar ini, tetapi memilih untuk tetap diam. Di sisi lain, ia juga mempertimbangkan apakah mungkin memang tidak semua orang bisa menyukai atau menoleransi semua jenis hidangan dari budaya berbeda, sehingga menghormati selera pribadi juga bisa dianggap penting.

Di tengah situasi tersebut, Raka dihadapkan pada dilema: apakah sebaiknya ia menyampaikan pandangannya kepada tim terkait pentingnya sikap saling menghormati terhadap keragaman budaya dalam makanan, atau membiarkan hal itu berlalu karena tidak ingin memicu konflik lebih lanjut. Ia juga teringat bahwa perusahaannya memiliki prinsip inklusivitas yang menekankan pentingnya sensitivitas terhadap budaya yang berbeda.

Pernyataan Soal:

Menurut Anda, dalam situasi di atas, pilihan Raka untuk tetap diam tanpa melibatkan dirinya dalam perdebatan mengenai ketidaknyamanan atas perbedaan budaya dalam preferensi makanan adalah tindakan yang bijaksana, mengingat bahwa semua individu memiliki hak untuk mengekspresikan selera dan ketidaksukaannya, meskipun ada risiko mengabaikan prinsip inklusivitas dan kepekaan budaya yang diharapkan dalam lingkungan perusahaan tersebut.

A. Tidak Setuju

B. Kurang Setuju

C. Setuju

D. Sangat Setuju

• A

• B

• C

• D

Dalam suatu perusahaan yang terdiri dari berbagai latar belakang budaya, ada kebijakan baru untuk menghormati adat istiadat setiap karyawan. Salah satu adat yang diperkenalkan adalah memberikan penghormatan kepada orang yang lebih tua sebelum memulai percakapan formal. Sebagian karyawan yang tidak terbiasa dengan budaya ini merasa canggung, tetapi perusahaan mendorong semua karyawan untuk mencoba menerapkannya sebagai bentuk penghormatan. Randi, seorang karyawan yang baru saja bergabung, merasa bahwa menerapkan adat ini berpotensi mengurangi profesionalitas dan efisiensi dalam bekerja. Namun, pimpinan menilai bahwa menghormati adat istiadat adalah bagian dari nilai perusahaan yang harus dipertahankan, karena menunjukkan sikap saling menghargai.

Dalam konteks perusahaan yang multikultural, penerapan adat istiadat seperti menghormati orang yang lebih tua sebelum percakapan formal adalah langkah yang perlu dihargai meskipun mungkin terasa tidak efisien, karena dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih saling menghormati.

A. Tidak Setuju

B. Kurang Setuju

C. Setuju

D. Sangat Setuju

• A

• B

• C

• D

Seorang karyawan bernama Nia menghadiri pertemuan lintas budaya di mana sebagian besar peserta memiliki adat istiadat yang berbeda. Salah satu peserta dari budaya lain menawarkan salam dan meminta ijin menggunakan bahasa daerahnya. Nia merasa bingung harus merespons bagaimana karena belum terbiasa dengan adat tersebut, namun tidak ingin terlihat tidak sopan. Meski demikian, Nia merasa bahwa menerima adat istiadat yang berbeda bisa membantu memahami nilai-nilai yang dipegang oleh rekan kerja dari berbagai latar belakang.

Dalam konteks pertemuan lintas budaya, menerima salam dan bahasa daerah dari rekan kerja dengan latar belakang budaya yang berbeda merupakan wujud kepekaan yang sebaiknya diapresiasi, walaupun mungkin tidak selalu mudah dipahami oleh semua orang.

A. Tidak Setuju

B. Kurang Setuju

C. Setuju

D. Sangat Setuju

• A

• B

• C

• D

Di sebuah perusahaan, ada kebiasaan untuk mengadakan pertemuan yang dimulai dengan berdoa menurut agama dan kepercayaan masing-masing sebagai bentuk penghargaan terhadap adat istiadat dan keyakinan yang berbeda-beda. Meskipun kegiatan ini memakan waktu beberapa menit, pimpinan berpendapat bahwa ini adalah bagian penting dalam menumbuhkan rasa kebersamaan dan toleransi. Sebagian karyawan berpendapat bahwa waktu ini bisa digunakan untuk langsung bekerja, namun banyak juga yang merasa bahwa ritual ini mencerminkan sikap perusahaan dalam menghormati keragaman.

Dalam lingkungan kerja yang multikultural, mengadakan pertemuan yang diawali dengan doa menurut kepercayaan masing-masing sebaiknya tetap dilaksanakan karena dapat menciptakan suasana toleransi, meskipun sebagian mungkin menganggapnya sebagai penggunaan waktu yang kurang efektif.

A. Tidak Setuju

B. Kurang Setuju

C. Setuju

D. Sangat Setuju

• A

• B

• C

• D

Pada sebuah acara perusahaan, para karyawan dianjurkan mengenakan pakaian adat dari daerah masing-masing sebagai simbol keberagaman. Namun, tidak semua karyawan merasa nyaman dengan saran ini, terutama mereka yang tidak terbiasa dengan pakaian adatnya sendiri. Beberapa menganggap hal ini tidak relevan dalam konteks profesional, namun ada juga yang merasa bahwa mengenakan pakaian adat adalah bentuk penghargaan terhadap budaya dan identitas masing-masing karyawan. Manajemen menilai bahwa dengan mengenakan pakaian adat, karyawan dapat mempererat hubungan dan menghargai keanekaragaman yang ada.

Menghargai anjuran untuk mengenakan pakaian adat dalam acara perusahaan merupakan langkah positif untuk memperkuat hubungan dan penghargaan antarbudaya, meskipun mungkin terasa kurang relevan dalam konteks profesional bagi sebagian orang.

A. Tidak Setuju

B. Kurang Setuju

C. Setuju

D. Sangat Setuju

• A

• B

• C

• D

Di sebuah perusahaan multinasional, karyawan diundang menghadiri acara tahunan yang mengharuskan setiap peserta menghormati adat setempat dengan mengenakan busana tradisional. Sementara sebagian karyawan menganggap aturan ini sebagai bentuk pengakuan terhadap keanekaragaman budaya, beberapa merasa bahwa mengikuti adat setempat mungkin tidak relevan dengan nilai profesional yang mereka pegang. Salah satu karyawan, Anton, merasa bahwa tetap berpakaian formal akan lebih mencerminkan nilai perusahaan yang modern dan profesional, tetapi ia juga menyadari bahwa mengenakan pakaian tradisional akan menunjukkan penghormatan terhadap adat setempat, yang dianggap penting oleh mayoritas.

Dalam situasi yang melibatkan budaya lokal dan standar profesional yang berbeda, berpartisipasi dengan mengenakan busana tradisional sesuai adat setempat sebaiknya dianggap sebagai bentuk penghormatan yang tepat, meskipun sebagian karyawan mungkin meragukan relevansinya dalam konteks profesional.

A. Tidak Setuju

B. Kurang Setuju

C. Setuju

D. Sangat Setuju

• A

• B

• C

• D

Tina adalah seorang karyawan yang berasal dari budaya yang terbiasa menggunakan sapaan formal dalam komunikasi. Dalam lingkungan kerjanya yang sangat beragam, Tina sering menemukan rekan kerja yang lebih santai dan informal, meskipun situasi tersebut kadang terasa kurang nyaman bagi Tina. Saat diminta pendapatnya tentang pentingnya tetap mempertahankan sapaan sesuai adatnya, Tina merasa bahwa fleksibilitas mungkin lebih penting dalam situasi multikultural, tetapi pada saat yang sama, ia juga menganggap bahwa mempertahankan budaya sendiri adalah wujud dari identitas pribadi.

Dalam konteks komunikasi lintas budaya di tempat kerja, mempertahankan sapaan formal yang sesuai dengan adat seseorang merupakan langkah yang tepat untuk menunjukkan identitas pribadi, meskipun sebagian orang mungkin menganggap bahwa fleksibilitas lebih penting dalam situasi multikultural.

A. Tidak Setuju

B. Kurang Setuju

C. Setuju

D. Sangat Setuju

• A

• B

• C

• D

Dalam perusahaan multinasional, ada kebiasaan bagi setiap karyawan yang baru bergabung untuk berbagi sedikit cerita mengenai adat dan kebiasaan dari daerah asal mereka. Lani, yang berasal dari latar belakang budaya yang tertutup, merasa sulit untuk membuka diri tentang adat yang ia anggap sangat pribadi. Namun, pihak manajemen berpendapat bahwa mengenal latar belakang budaya setiap karyawan membantu membangun kedekatan dan menghargai perbedaan. Lani merasa bingung, antara mengikuti kebijakan perusahaan atau tetap menjaga privasi adat keluarganya.

Berbagi tentang adat dan kebiasaan pribadi dalam lingkungan kerja sebaiknya dianggap sebagai cara untuk mempererat hubungan antarkaryawan, walaupun sebagian mungkin menganggapnya sebagai pengungkapan yang terlalu pribadi.

A. Tidak Setuju

B. Kurang Setuju

C. Setuju

D. Sangat Setuju

• A

• B

• C

• D

Perusahaan X memiliki kebijakan untuk menyelenggarakan upacara adat setiap kali membuka cabang baru di wilayah tertentu, sebagai bentuk penghormatan terhadap kepercayaan lokal. Beberapa karyawan merasa bahwa upacara tersebut hanya membuang waktu dan sumber daya yang lebih baik dialokasikan untuk pekerjaan utama. Namun, manajemen beranggapan bahwa upacara adat ini menunjukkan rasa hormat yang besar kepada masyarakat setempat dan menjadi cara perusahaan untuk membina hubungan baik dengan komunitas di sekitar.

Mengikuti upacara adat setempat dalam kegiatan pembukaan cabang baru sebaiknya dianggap sebagai langkah positif untuk menunjukkan penghormatan terhadap budaya lokal, walaupun sebagian karyawan mungkin melihatnya sebagai kegiatan yang tidak relevan dengan pekerjaan utama.

A. Tidak Setuju

B. Kurang Setuju

C. Setuju

D. Sangat Setuju

• A

• B

• C

• D

Dalam sebuah proyek kerja sama internasional, Andi, seorang karyawan, menghadapi rekan kerja yang sangat menjunjung tinggi waktu makan siang tradisional yang panjang. Meskipun Andi merasa bahwa waktu makan siang yang panjang mengurangi produktivitas, ia menyadari bahwa mengikuti kebiasaan ini adalah bentuk dari penghargaan terhadap budaya rekan kerjanya. Andi berada dalam dilema, antara menghargai budaya rekan kerja atau mempertahankan efisiensi yang ia yakini penting untuk kesuksesan proyek.

Pernyataan Soal:

Memahami dan menghormati waktu makan siang tradisional yang panjang dalam proyek kerja sama lintas budaya sebaiknya dianggap sebagai upaya penting untuk membina hubungan baik, meskipun sebagian mungkin merasa bahwa hal itu mengurangi efisiensi kerja.

A. Tidak Setuju

B. Kurang Setuju

C. Setuju

D. Sangat Setuju

• A

• B

• C

• D