Mudança organizacional e desenvolvimento

1- Qual a principal diferença entre cultura organizacional e satisfação no trabalho, de acordo com o texto?

• A ) A cultura organizacional é focada em como os funcionários se sentem, enquanto a satisfação no trabalho descreve as práticas da organização.

• B ) A cultura organizacional é descritiva e se refere à percepção dos funcionários sobre a organização, enquanto a satisfação no trabalho é avaliativa, refletindo como os funcionários se sentem em relação ao seu trabalho.

• C ) A cultura organizacional é exclusivamente sobre recompensas financeiras, enquanto a satisfação no trabalho abrange todos os aspectos do ambiente de trabalho.

• D ) A cultura organizacional é um conceito que muda frequentemente, enquanto a satisfação no trabalho permanece constante ao longo do tempo

2- Qual o principal objetivo da organização ao proporcionar experiências similares aos funcionários?

• A) Aumentar a rotatividade de funcionários.

• B) Diminuir os custos com treinamento e desenvolvimento.

• C) Manter a cultura organizacional estabelecida.

• D) Promover a competição entre os funcionários.

3- Qual a principal função das regras e regulamentações da formalização?

• a) Promover a criatividade e a inovação dos funcionários.

• b) Controlar o comportamento dos funcionários e gerar previsibilidade, ordem e consistência na organização.

• c) Diminuir a produtividade e aumentar a burocracia na empresa.

• d) Incentivar a competição e a individualidade entre os funcionários.

4- Qual das seguintes práticas é mencionada como uma força na manutenção da cultura organizacional?

• A) Práticas de Seleção

• B) Viagens internacionais para funcionários

• C) Reuniões mensais

• D) Treinamento individual

5- A socialização no ambiente de trabalho tem um impacto positivo na produtividade e no comprometimento dos funcionários, levando à aceitação das normas e ao conforto com o trabalho?

• Verdadeiro

• Falso