Компанияның HR стратегиясы

Адамдарға бағытталған шешімдер мен кадрларды басқару жөніндегі іс-қимыл жоспарын сипаттайтын құжат арқылы компанияның мақсаттарына жетудің жол картасы:

• Пайдалылық стратегиясы

• HR стратегиясы

• Серпінді өсу стратегиясы

• Кәсіпкерлік стратегия

Ол компанияның еңбек нарығындағы ағымдағы жағдайын талдауды, сондай-ақ HR бөлімінің негізгі мақсаттары мен жұмыс қағидаттарын қамтиды.

• Пайдалылық стратегиясы

• HR стратегиясы

• Серпінді өсу стратегиясы

• Кәсіпкерлік стратегия

Кадрларға өзекті және жоспарланған қажеттілікті айқындауды көздейді.

• Пайдалылық стратегиясы

• HR стратегиясы

• Серпінді өсу стратегиясы

• Кәсіпкерлік стратегия

Стратегиялық мақсаттарға жету үшін қызметкерлерді тарту, ұстап қалу және дамыту тәсілдері.

• Пайдалылық стратегиясы

• HR стратегиясы

• Серпінді өсу стратегиясы

• Кәсіпкерлік стратегия

HR мамандары шұғыл түрде жаңа қызметкерлерді іздеу және жалдау, персоналдың қатысуын ынталандыру және арттыру қажеттілігіне байланысты үнемі «өртті сөндіруге» мәжбүр болады.

• Персоналды басқарудың кадрлық стратегиясы болмаса

• Эйчар маман болмаса

• HR маманын ауыстырған кезде

• HR маман тұрақты болмаса

Персоналды жалдау және басқару тәсілі әр уақытта өзгеріп отырады.

• Персоналды басқарудың кадрлық стратегиясы болмаса

• Эйчар маман болмаса

• HR маманын ауыстырған кезде

• HR маман тұрақты болмаса

Пайданы арттыруға және тәуекелдерді азайтуға бағытталған.

• Пайдалылық стратегиясы

• Тарату корпоративтік стратегиясы

• Серпінді өсу стратегиясы

• Кәсіпкерлік стратегия

• Циклдік стратегия

Компания мәселелерін шешу және болашақ өсу үшін жағдай жасау үшін әзірленеді.

• Пайдалылық стратегиясы

• Тарату корпоративтік стратегиясы

• Серпінді өсу стратегиясы

• Кәсіпкерлік стратегия

• Циклдік стратегия

Бизнес тиімділігінің төмендеуінің теріс әсерін азайтады.

• Пайдалылық стратегиясы

• Тарату корпоративтік стратегиясы

• Серпінді өсу стратегиясы

• Кәсіпкерлік стратегия

• Циклдік стратегия

Жаңа қызметкерлерді қабылдау қатаң критерийлер негізінде жүргізіледі. Ал қолда бар қызметкерлердің қызметі қатаң ережелерге бағынады және үнемі бақылауда болады.

• Пайдалылық стратегиясы

• Тарату корпоративтік стратегиясы

• Серпінді өсу стратегиясы

• Кәсіпкерлік стратегия

• Циклдік стратегия