Talento humano y las competencias

Puede definirse como la aptitud que tiene una persona, formada por capacidades, habilidades y destrezas con las que cuenta para realizar una actividad o cumplir un objetivo dentro del ámbito laboral, académico o interpersonal.

• Gestión por competencias

• Gestion del talento humano

• Competencias

• Ninguna de las anteriores

Cuales son los componentes de la competencia

• Rasgos

  Autoconcepto

  Motivos

  conocimiento

• Rasgos

  Autoconcepto

  Motivos

  conocimiento

  Autoregulación

• Rasgos

  Autoconcepto

  Motivos

  conocimiento

  Empatía

• Rasgos

  Autoconcepto

  Motivos

  conocimiento

  Destrezas

Son características físicas y naturales, que posibilitan un mayor o menor grado de realización de una acción

• Conocimiento

• Rasgos

• Motivos

• Destrezas

¿Para que quiero administrar las habilidades y competencias de los colaboradores?

• a) Maximizar el desempeño

• b) Contribuir con los objetivos de la organización

• c) Crear un clima de trabajo favorable

• d) Ninguna de las anteriores

• e) Todas las anteriores

Es la técnica de Recursos Humanos mediante la cual se identifican las competencias necesarias para desarrollar cada uno de los puestos de trabajo de la empresa,

• Competencias

• Gestión del conocimiento

• Talento humano

• Gestión por competencias

La gestión por competencias está alineada a:

• Inteligencia emocional

  Gestión del conocimiento

  Capital intelectual

• Inteligencia emocional

  Gestión del talento

  Capital intelectual

• Inteligencia emocional

  Gestión del autoconocimiento

  Capital intelectual

• Ninguna de las anteriores

Se entiende como una combinación o mixtura de varios aspectos, características o cualidades de una persona, implica saber (conocimientos), querer (compromiso) y actuar (conducta).

• Conocimiento

• Poder

• Competencia

• Talento humano

Es el valor del conocimiento de los empleados de una empresa u organización

• 1.- Inteligencia emocional

• 2.- Competencia

• 3.- Destreza

• 4.- Desempeño

• 5.- Ninguna de las anteriores