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Compasión y perdón

Authored by Magdalena Oca

Life Skills

University

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Compasión y perdón
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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

  1. ¿Qué significa ser compasivo en el trabajo?

Culpar a otros por los errores

Asumir que otros tienen buenas intenciones

Ignorar las emociones de los demás

Competir por el reconocimiento

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿cuál es un beneficio de construir una cultura laboral basada en la compasión?

Aumentar la competencia entre epleados

Mejorar la satisfacción y dignidad de los trabajadores

Reducir la comunicación entre equipos

Fomentar el individualismo

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

  1. ¿Qué puede causar la falta de compasión en el lugar de trabajo?

Mayor colaboración entre empleados

Satisfacción del cliente

Aumento de la creatividad

Agotamiento de los gerentes

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es un riesgo asociado a la compasión?

La vulnerabilidad

La competencia

La indiferencia

La perfección

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt


¿Cuál es una consecuencia de tener líderes empáticos y compasivos?

Aumenta la motivación y seguridad de los empleados

Los empleados se sienten inseguros

Se fomenta la competencia desleal

Se reduce la comunicación

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

  1. ¿Qué implica el perdón en el trabajo?

Mantener la tensión en el equipo

Ignorar los problemas

Mejorar la confianza entre empleados

Evitar la comunicación

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

  1. ¿Cuál es uno de los beneficios del perdón en el ambiente laboral?

Aumentar la competencia entre compañeros

Reducir la tensión y el conflicto

Fomentar el resentimiento

Aislar a los empleados

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