Quiz 4 RL 2024-2

¿Qué beneficio otorga el trabajo informal a las trabajadoras con responsabilidades de cuidado según el artículo?

• Mejores salarios

• Mayor flexibilidad en los horarios, aunque carece de garantías legales

• Seguridad social garantizada

• Oportunidades de promoción

¿Qué postura tienen los empleadores del sector confección sobre la licencia de maternidad?

• La consideran un beneficio para mejorar la retención de empleados

• La consideran un sobrecosto que puede afectar la contratación de mujeres

• La apoyan incondicionalmente

• No tienen una postura clara

¿Qué tipo de prácticas discriminatorias se mencionan en “A mi me gustaría pero en mis condiciones no puedo…” respecto al proceso de selección de trabajadoras?

• Preguntas sobre su preferencia por el trabajo

• Pruebas de embarazo encubiertas

• Evaluación del rendimiento académico

• Preferencia por mujeres sin hijos

¿Cuál es el impacto de las políticas de contratación en el trabajo formal sobre las mujeres con responsabilidades familiares?

• Incrementa la inclusión laboral de las madres

• Facilita la conciliación entre trabajo y vida familiar

• Dificulta la inserción y retención laboral de las mujeres en edad reproductiva

• La imposibilidad de acceder a seguridad social

¿Cuál es uno de los requisitos para que conceda la licencia de maternidad compartida?

• Debe ser un parto de alto riesgo.

• Debe existir autorización del empleador.

• La madre debe tomar 5 semanas como mínimo.

• Debe existir mutuo acuerdo entre los padres acerca de la distribución de las semanas de licencia.

¿En qué consiste la licencia flexible de la ley 2114 de 2021?

• Es una licencia de la cual pueden disponer familiares del bebe recién nacido para ayudar con las labores de cuidado.

• Es una modalidad para que la madre pueda tener una jornada flexible en los primero 5 años de vida de su hijo.

• Es una licencia que podrán cambiar un periodo determinado de su licencia de maternidad o de paternidad por un período de trabajo de medio tiempo, doblando el tiempo restante de su licencia que disfrutará el otro medio tiempo

• Es la licencia creada para las parejas del mismo sexo

Para que se configure la protección del fuero de maternidad es necesario:

• Acreditar, bajo cualquier medio de prueba, que el empleador tenía conocimiento del embarazo de la trabajadora.

• Demostrar, mediante prueba documental, que el empleador tenía conocimiento del embarazo de la trabajadora.

• Que el embarazo sea de alto riesgo y la protección constitucional sea urgente.

• Que se acredite que el único ingreso que tenga la mujer sea su trabajo.

  La terminación del contrato de trabajo de un trabajador con fuero es viable sin la autorización del Ministerio del Trabajo, pues la autorización, siempre que exista justa causa, es viable con posterioridad al despido.

• Verdadero

• Falso

  El fuero de salud es otro ejemplo de casos en los que existe una divergencia interpretativa entre las Altas Cortes sobre su cobertura porque:

•    La CSJ argumenta que el fuero de salud sólo aplica en casos de trabajadores con discapacidad, mientras la CC lo extiende a cualquier enfermedad incapacitante

• a)   La CSJ argumenta que el fuero de salud ahora puede aplicarse a incapacidades leves mientras que la CC lo extiende a cualquier enfermedad incapacitante.

   

• La CC argumenta que el fuero de salud solo aplica cuando el trabajador puede probar que su incapacidad ha sido provocada directamente por el empleador, mientras que la CSJ lo extiende a cualquier incapacidad sin importar su origen

Uno de los problemas de los mandatos de protección especial como los fueros de salud y de maternidad es que (escoja la opción falsa):

• En ausencia de regulación de protección contra la discriminación en el empleo puede terminar por afectar a los trabajadores beneficiarios de esos mandatos.

•   En ausencia de regulación de protección contra la discriminación salarial en el empleo puede terminar por afectar a los trabajadores beneficiarios de esos mandatos.

• Que aumentan los costos de contratación de los empleados sin que haya un aumento de la productividad que supla para el empleador, el costo del mandato.