Оқыту әдістері бойынша тест

Оқыту үдерісі қай кезде тоқталады?

• Сабақ аяқталған соң

• Курс қойындысын жапқаннан кейін

• Оқушының сұрауы бойынша

• Тек оқытушы тапсырғанда

Жұмыс орнында оқыту қандай тәсілдерді қамтиды?

• Тек теоретикалық

• Тек практикалық

• Құрылымдалған және құрылымдалмаған

• Тек бейресми

Коучингтің негізгі мақсаты не?

• Жекеше оқыту

• Топтық білім беру

• Кәсіби даму мен өзгерістерді қолдау

• Тек практикалық дағдыларды үйрету

Менторингте ментордың рөлі қандай?

• Тек оқытушы

• Тәжірибесі аз қызметкерге білім мен дағдыларды үйрету

• Бейресми пікірталас жүргізу

• Жұмыс тапсырмаларын беру

Тәлімгерлік қандай мақсатта жүзеге асырылады?

• Білім беру тек теориялық деңгейде

• Практикалық дағдыларды дамыту үшін

• Бейресми білім алмасу үшін

• Тек тест тапсыру үшін

Шедоуинг әдісі не үшін қолданылады?

• Оқытуды бақылау

• Жаңа қызметкерлерді бейімдеу

• Тек тестілеу үшін

• Жекеше оқыту үшін

Баддинг әдісінің мәні неде?

• Жаңа қызметкердің жұмысына қолдау көрсету

• Оқыту барысында бақылау жүргізу

• Тек басшының рөлі

• Оқушының тек теориялық білімін тексеру

Бақылау тиімді болуы үшін не қажет?

• Қарапайымдылық

• Белсенділік, мақсаттылық, жоспарлылық

• Тек теориялық білім

• Оқытушының қатысуы

Құрылымдалмаған оқыту неге байланысты?

• Нақты ережелер мен модельдер

• Жағдайлық және өзгергіштік

• Тек жекеше сабақтар

• Тек семинарлар

Талқылау процесінің мақсаты қандай?

• Білім алушының жеке тәжірибесін тексеру

• Белгілі бір мәселе бойынша пікір алмасу

• Тек теориялық білім беру

• Оқушыны бағалау