Персоналды басқарудың қандай қағидаты тәжірибелі және жас қызметкерлердің үйлесімін қамтамасыз етеді?

• Ашық бәсекелестік

• Сабақтастық

• Біліктілікті арттыру

• Іскерлік қасиеттерді таңдау

Персоналды басқару жүйесінің ең басты мақсаты қандай?

• Персоналдың кәсіби дамуын қолдау

• Кадрлық жұмысты жоспарлау

• Ұйымның стратегиясын жүзеге асыру

• Қызметкерлер арасындағы бәсекелестікті арттыру

Персоналды басқарудың заманауи тұжырымдамалары неге негізделеді?

• Ұзақ мерзімді нәтижелерге

• Жас қызметкерлердің санына

• Қызметкерлердің жалақысына

• Жеке тұлғаның өсіп келе жатқан маңыздылығына

Кадрлық менеджменттің негізгі технологияларының бірі қандай?

• Экономикалық технологиялар

• Саяси технологиялар

• Инвестициялық технологиялар

• Стратегиялық технологиялар

Ашық бәсекелестік қағидаты не үшін қажет?

• Қызметкерлердің адалдығын арттыру үшін

• Бәсекелестікті ынталандыру үшін

• Қызметкерлердің білімін арттыру үшін

• Жалақыны көтеру үшін

Қызметкерлерді бағалаудың негізделген критерийлері қай қағидатқа жатады?

• Жеке қасиеттерді таңдау

• Қызметкерлердің кәсіби ілгерілеуі

• Ашық бәсекелестік

• Тәуекелге бару

Персоналды басқарудың жүйелі сипаты нені білдіреді?

• Персоналдың жұмысын автоматтандыру

• Кадрлар құрамын қалыптастыруда үйлестіру

• Жалақының жоғарылауын қамтамасыз ету

• Тек әкімшілік әдістерді қолдану

Ұзақ мерзімділік қағидатының мәні неде?

• Жедел нәтижелерге жету

• Тек қысқа мерзімді жоспарлауда

• Персоналдың дамуын ұзақ мерзімде қамтамасыз ету

• Кадрларды жылдам алмастыру

Әлеуметтік-психологиялық технологиялардың мақсаты қандай?

• Экономикалық тиімділікті арттыру

• Адами қатынастарды реттеу

• Құқықтық қорғауды қамтамасыз ету

• Персоналды автоматтандыру

Персоналды басқарудың әкімшілік әдістері қандай?

• Сыйақы жүйесін қалыптастыру

• Нормативтік қамтамасыз етуді қолдану

• Әлеуметтік әдістерді пайдалану

• Жеке тұлғаларды дамыту