quiz PO

Sebutkan 3 komponen utama dalam expectancy theory!

• Achievement - emotion - anxiety

• Control - feedback - reward

• Expectancy - instrumentality - valence

• Certainly - direction - motivation

Apa yang dimaksud dengan “kelompok” dalam lingkungan kerja?

• Kumpulan dua atau lebih individu yang tidak saling berinteraksi dan memelihara pola hubungan yang stabil, berbagi tujuan yang berbeda, dan menganggap diri mereka sebagai suatu kelompok.

• Sekelompok karyawan yang bekerja di departemen yang sama

• Kumpulan dua atau lebih individu yang saling berinteraksi dan memelihara pola hubungan yang stabil, berbagi tujuan yang sama, dan menganggap diri mereka sebagai suatu kelompok.

• Kumpulan orang yang secara kebetulan berada dalam satu ruang kerja yang sama, dan merupakan gabungan individu yang bekerja secara terpisah tanpa ada koordinasi dalam mencapai target.

Apa yang dimaksud dengan “cross-functional teams” ?

• Tim yang bertugas mengawasi kinerja departemen lain dalam struktur organisasi

• 1. Tim yang beroperasi melintasi ruang, waktu, batasan organisasi, dan berkomunikasi satu sama lain melalui sebuah teknologi elektronik.

• Tim yang terdiri dari karyawan yang memiliki keahlian yang sama dalam organisasi.

• Tim yang diwakili oleh orang-orang dari bidang keahlian yang berbeda dalam organisasi.

1. “Seorang karyawan yang marah setelah mengetahui bahwa rekannya dengan pekerjaan dan pengalaman serupa mendapatkan gaji yang lebih tinggi” merupakan contoh dari perngertian? 

• Avoid underpayment

• Avoid overpayment

• Overpayment inequity

• Underpayment inequity

Apa yang dimaksud dengan “autonomy” dalam komponen model pekerjaan?

• Sejauh mana pekerjaan membutuhkan berbagai keterampilan dan bakat karyawan untuk meningkatkan keuntungan perusahaan

• 1. Sejauh mana karyawan mendapatkan informasi terkait hasil pekerjaan mereka

• Sejauh mana karyawan memiliki kebebasan dan keleluasaan untuk menjadwalkan pekerjaan mereka

• Sejauh mana perusahaan memerlukan batasan dalam struktur organisasi

“Informal status” Merupakan sebuah prestise/prestasi yang diberikan kepada individu dengan karakteristik tertentu, dan tidak diakui secara formal oleh organisasi. Manakah dari contoh berikut yang mencerminkan pengertian diatas?

• Seorang karyawan yang mendapatkan sertifikasi penghargaan sebagai “Employee of the month” dari departemen HRD.

• Seorang karyawan dihormati oleh rekan-rekannya karena sering membantu menyelesaikan masalah teknis, meskipun bukan bagian dari job description resminya.

• Seorang manajer mendapatkan promosi jabatan dan surat keputusan resmi dari perusahaan

• Seorang staff administrasi yang menerima bonus tahunan sesuai dengan ketentuan yang tercantum dalam peraturan perusahaan

Apa yang dimaksud dengan “motivation control” dalam motivational skills?

• Kemampuan untuk tetap semangat dan fokus dalam bertindak

• 1. Kemampuan untuk meningkatkan hubungan dengan rekan kerja

• 1. Kemampuan untuk mengelola perasaan dalam situasi tertentu

• Kemampuan untuk mengontrol rekan kerja dalam suatu organisasi

Membayar karyawan tidak hanya berdasarkan seberapa baik kinerja mereka tetapi juga berdasarkan luasnya keterampilan mereka disebut?

• Performance-based pay

• Skill based pay

• Time-based pay

• Position based pay

Terdapat 5 tahap dalam pembentukan kelompok, manakah tahap urutan yang benar?

• 1.  Forming-Stroming-Norming-Performing-Adjouring.

• Stroming-Forming-Norming-Performing-Adjouring

• 2.  Forming-Stroming-Adjouring-Performing-Norming

• Storming-Forming-Performing-Norming-Adjouring

Mengapa penting bagi organisasi untuk menghubungkan “value rewards” dengan kinerja karyawan?

• Agar karyawan merasa puas dengan pekerjaan mereka tanpa perlu meningkatkan kinerja mereka

• Agar karyawan merasa termotivasi untuk meningkatkan kinerja mereka sehingga mencapai hasil kerja yang optimal

• Agar perusahaan mendapatkan karyawan yang berkualitas dengan benetif yang memuaskan

• 1. Agar karyawan bisa bermalas-malasan dalam lingkungan organisasi