MEDICION Y EVALUACION (cuestionario)

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YURI SANCHEZ

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6 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

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¿Por qué es importante validar los instrumentos de medición en la población colombiana al evaluar el clima organizacional?

Porque asegura que las preguntas sean aplicables y culturalmente relevantes.

Porque facilita cumplir con normativas internacionales.

Porque permite compararlos con otros países.

Porque reduce el número de preguntas en los cuestionarios.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

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¿Cuál de las siguientes es una consecuencia de no contar con instrumentos validados en el contexto colombiano?

Mayor precisión en los resultados.

Dificultad para comparar datos entre empresas en el país.

Aumento en la satisfacción laboral de los empleados.

Cumplimiento automático de normativas laborales.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

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¿Cuál es uno de los principales desafíos en la medición del clima organizacional en Colombia?

La alta rotación de personal.

La falta de datos fiables y consistentes.

La escasez de recursos financieros.

La falta de interés de los empleados.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

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¿cual de los siguientes modelos en un modelo de satisfaccion laboral?

Teoría de los Dos Factores de Herzberg

Modelo de Quinn y Rohrbaugh

Teoria de los factores divididos

Teoria de los factores higienicos

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

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¿Cuál de las siguientes afirmaciones NO es correcta con respecto al instrumento desarrollado?

El instrumento fue creado por un equipo diverso de profesionales con amplia experiencia en psicología y medición.

El desarrollo del instrumento se basó en una revisión exhaustiva de estándares internacionales.

El instrumento es fácil de utilizar y no requiere una formación específica para su aplicación.

El instrumento recoge los acuerdos y discusiones sobre los estándares técnicos mínimos para un manual de prueba.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

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¿Por qué no se utilizan las herramientas validadas para medir el clima organizacional en Colombia?

olo se enfocan en la evaluación de forma individual de cada trabajador y no el colectivo de las personas trabajadoras

La medición del clima organizacional no tiene impacto en el rendimiento laboral.

Las herramientas validadas son demasiado complejas para ser utilizadas.

Las directrices del Ministerio de Trabajo prohíben la medición del clima organizacional.