Kiến thức về luật lao động

Luật lao động là gì?

• Luật lao động chỉ áp dụng cho công chức.

• Luật lao động là một loại thuế.

• Luật lao động không liên quan đến quyền lợi của người lao động.

• Luật lao động là hệ thống quy định pháp luật về quan hệ lao động.

Mục đích của luật lao động là gì?

• Tăng cường quyền lực của người sử dụng lao động.

• Đảm bảo an toàn cho các thiết bị văn phòng.

• Bảo vệ quyền lợi của người lao động và quy định các điều kiện làm việc.

• Quy định mức lương tối thiểu cho tất cả nhân viên.

Ai là đối tượng áp dụng của luật lao động?

• Chỉ người lao động.

• Người lao động và người sử dụng lao động.

• Chỉ người sử dụng lao động.

• Các tổ chức phi lợi nhuận.

Thời gian làm việc tối đa trong một tuần theo luật lao động là bao nhiêu?

• 40 giờ

• 48 giờ

• 50 giờ

• 60 giờ

Người lao động có quyền gì theo luật lao động?

• Người lao động không có quyền nghỉ phép.

• Người lao động phải làm việc không có hợp đồng.

• Người lao động không được tham gia vào các hoạt động công đoàn.

• Người lao động có quyền được làm việc trong môi trường an toàn và công bằng.

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì theo luật lao động?

• Đảm bảo người lao động không được nghỉ phép.

• Tổ chức các hoạt động giải trí cho nhân viên.

• Cung cấp chỗ ở cho người lao động.

• Đảm bảo an toàn lao động và thực hiện các quyền lợi cho người lao động.

Thế nào là hợp đồng lao động?

• Hợp đồng lao động chỉ áp dụng cho công việc bán thời gian.

• Hợp đồng lao động là thỏa thuận giữa hai công ty.

• Hợp đồng lao động là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

• Hợp đồng lao động là một loại giấy phép làm việc.

Có mấy loại hợp đồng lao động?

• 2 loại hợp đồng lao động

• 3 loại hợp đồng lao động

• 1 loại hợp đồng lao động

• 4 loại hợp đồng lao động

Quyền lợi của người lao động khi nghỉ phép là gì?

• Người lao động không được nghỉ phép có lương.

• Người lao động có quyền nghỉ phép có lương và được bảo vệ quyền lợi lao động.

• Người lao động phải làm việc thêm giờ khi nghỉ phép.

• Người lao động không có quyền bảo vệ quyền lợi lao động.

Luật lao động quy định về tiền lương như thế nào?

• Tiền lương không cần tuân theo quy định của nhà nước.

• Tiền lương phải đảm bảo mức tối thiểu theo quy định của nhà nước.

• Tiền lương chỉ được xác định bởi thỏa thuận cá nhân.

• Tiền lương có thể thấp hơn mức tối thiểu mà không bị phạt.