PRUEBA DIAGNOSTICA

Respecto de las horas extras marque la afirmación que sea falsa:

• Las horas extras se calculan con una sobretasa de 25% por las dos primeras horas y 35 % por las horas restantes.

• El trabajador puede negarse a trabajar horas extras.

• El empleador puede compensar las horas extras otorgándole al trabajador tiempo libre.

• Las horas extras no son voluntarias.

Respecto del adelanto de vacaciones, marque la afirmación que sea correcta:

• El trabajador sólo puede adelantar vacaciones cuando tiene un año laborando en la empresa.

• El trabajador puede exigirle al empleador que le adelante sus vacaciones así no haya cumplido con el récord vacacional.

• Si el empleador le adelanta vacaciones al trabajador y éste renuncia antes de cumplir con el récord vacacional, la empresa puede perjudicarse económicamente.

• Si el empleador decide otorgarle el adelanto de vacaciones al trabajador y la empresa lo despide entonces el trabajador pierde sus beneficios laborales.

El trabajador tiene derecho a gozar de sus vacaciones cuando:

• Cumple con el récord vacacional.

• Cumple con trabajar bajo cualquier modalidad de contratación laboral.

• Únicamente si trabaja bajo un contrato a plazo indeterminado.

• Solicita sus vacaciones al Área de Recursos Humanos.

Para el otorgamiento de las gratificaciones marque la afirmación que sea correcta.

• La empresa puede pagar las gratificaciones cualquier día del mes en que corresponda efectuar dicho pago.

• Los trabajadores que pertenecen al régimen laboral a tiempo parcial no tienen derecho a que se les paguen las gratificaciones legales.

• Si el trabajador ingresó a trabajar a una empresa y labora únicamente 15 días entonces no recibe gratificación en proporción al tiempo que trabajó.

Respecto de la acumulación de vacaciones marque la afirmación que sea correcta:

• Si el trabajador acuerda con su empleador acumular vacaciones puede hacerse de manera indefinida.

• Si se trata de un trabajador extranjero sólo puede acumular hasta dos periodos vacacionales.

• Si el empleador y el trabajador acuerdan acumular vacaciones, el empleador tiene que darle un descanso de por lo menos 10 días al trabajador luego de un año de trabajo.

• El acuerdo de acumulación de vacaciones debe celebrarse por escrito.

Marque la afirmación que sea falsa respecto del otorgamiento de las gratificaciones:

• Si trabajo en una microempresa, mi empleador no está obligado a pagarme gratificaciones en los meses de julio y diciembre.

• Para calcular la gratificación se tome en cuenta sólo los meses completos laborados

• En el mes que reciba la gratificación el trabajador la empresa está obligada a aportar a ESSALUD al 9% de su gratificación.

• Si un  trabajador que ingresó a una empresa el primero de setiembre de 2024 renuncia el 31 de octubre de 2024, empleador debe pagarle la gratificación proporcional a los meses que efectivamente trabajó.

Marque la afirmación que sea Verdadera:

• Si un trabajador no goza de sus vacaciones dentro del año siguiente a aquél en el que adquieren el derecho, tiene derecho a la indemnización vacacional.

• La indemnización vacacional equivale al pago de cuatro remuneraciones.

• Si tengo un acuerdo de acumulación de vacaciones con mi empleador, éste de todas maneras me tiene que pagar la indemnización vacacional si no gozo de mis vacaciones dentro del año siguiente a aquél en que adquiero el derecho.

• La indemnización vacacional se paga únicamente cuando el trabajador se retira de la empresa.

Marque la afirmación que sea Correcta:

• Si el trabajador decide venderle sus vacaciones al empleador, éste está obligado a aceptar la propuesta de su colaborador.

• Cuando el trabajador vende sus vacaciones está vulnerando el Principio de Irrenunciabilidad de Derechos.

• Si el trabajador le vende sus vacaciones al empleador y éste acepta, ello implica que el trabajador puede reducir su período vacacional hasta en 15 días.

• El acuerdo de reducción de vacaciones puede celebrarse de manera verbal.

Marque la afirmación que sea Verdadera:

• La remuneración vacacional se otorga antes de que el trabajador de inicio a sus vacaciones.

• Si el trabajador renuncia pierde cualquier derecho relacionado a las vacaciones.

• El concepto vacaciones truncas significa que no puedo gozar de mis 30 días de vacaciones si renuncio a la empresa.

• Si el trabajador que se encuentra gozando de sus vacaciones se enferma entonces se beneficia pues los días que estuvo enfermo se agregan a su descanso vacacional.

Marque la afirmación que sea Verdadera respecto de las Horas Extras:

• Si trabajo horas extras y mi empleador me quiero pagar el doble del valor hora por cada hora extra estaría incumpliendo con la ley laboral.

• Si el trabajador y el empleador acuerdan compensar las horas extras otorgando descanso al trabajador no se estará cumpliendo con lo que dice la legislación laboral.

• En una situación de caso fortuito o fuerza mayor el empleador puede obligar al trabajador a hacer horas extras.

• Si el trabajador llega a la empresa antes del inicio de la jornada de trabajo ello no es considerado como realización de horas extras.