QUIZ KELOMPOK 2 (Pengelolaan SDM Global)

Bagaimana GHRM dapat terus menarik dan mempertahankan talenta terbaik dalam kondisi pasar tenaga kerja global yang sangat kompetitif, terutama di tengah pergeseran preferensi karyawan terhadap model kerja jarak jauh dan fleksibilitas waktu?

• Menawarkan kompensasi yang lebih tinggi dibandingkan pesaing global

• Mengembangkan kebijakan kerja yang fleksibel dan mendukung work-life balance

• Mengutamakan pelatihan intensif dan program pengembangan karier

• Memperkuat budaya perusahaan yang menekankan hierarki dan kontrol ketat

Mengapa penting bagi perusahaan untuk memahami kompleksitas hukum di negara lain?

• Untuk memastikan kepatuhan dan menghindari sanksi hukum

• Agar dapat bersaing dengan perusahaan lokal

• Agar dapat memperoleh keuntungan lebih besar

• Untuk meningkatkan produktivitas karyawan

Mengapa pengembangan talenta lokal penting bagi perusahaan global?

• Untuk menghilangkan kebutuhan akan pelatihan karyawan

• Agar tidak perlu merekrut talenta dari luar negeri

• Fokus pada pengembangan dan retensi talenta lokal untuk membangun hubungan kuat dengan komunitas setempat

• Untuk mengurangi biaya operasional di luar negeri

Apa dampak utama globalisasi dalam hal perekrutan tenaga kerja?

• Menurunnya persaingan antar perusahaan dalam mencari talenta

• Membatasi perusahaan hanya merekrut talenta lokal

• Mengurangi kebutuhan perusahaan terhadap tenaga kerja asing

• Meningkatkan persaingan untuk menarik talenta terbaik dari berbagai negara

Program pelatihan global untuk pengembangan kepemimpinan bertujuan untuk?

• Menghasilkan pemimpin yang sama di seluruh dunia

• Membantu karyawan memahami perbedaan budaya dan beradaptasi

• Menghindari pelatihan bagi karyawan yang sudah berpengalaman

• Mengurangi biaya pelatihan bagi perusahaan

GHRM adalah istilah yang dipakai yang memiliki kepanjangan bahasa inggris, menurut dari kepanjangan bahasa Indonesia GHRM artinya adalah (a)  

Glocalization artinya adalah (a)