QUIZZ EKONOMI SDM

Apa yang dimaksud dengan pasar tenaga kerja?

• Tempat di mana barang dan jasa diperdagangkan

• Tempat di mana perusahaan mencari pekerja untuk mengisi posisi kosong

• Proses produksi barang

• Sistem pemerintahan yang mengatur ekonomi

Jenis pasar tenaga kerja yang ditentukan oleh interaksi antara permintaan dan penawaran tanpa campur tangan pemerintah disebut:

• Pasar tidak bebas

• Pasar bebas

• Pasar terpusat

• Pasar monopolistik

Faktor mana yang tidak mempengaruhi struktur pasar tenaga kerja?

• Ekonomi makro

• Demografi

• Kebijakan luar negeri

• Teknologi

Dampak globalisasi terhadap pasar tenaga kerja lokal dapat berupa:

• Meningkatnya jumlah pekerja lokal tanpa batasan

• Perlombongan tenaga kerja dari negara berkembang

• Penurunan teknologi dalam industri

• Pengurangan investasi asing

Salah satu solusi untuk meningkatkan efisiensi pasar tenaga kerja adalah:

• Mengurangi pelatihan profesional bagi pekerja

• Meningkatkan regulasi yang membatasi perusahaan

• Memberikan pelatihan yang relevan untuk meningkatkan keterampilan pekerja

• Mengurangi infrastruktur edukasional

Apa yang dimaksud dengan "gaji minimum"?

• Upah tertinggi yang dapat dibayarkan oleh perusahaan

• Upah terendah yang diizinkan oleh hukum untuk dibayarkan kepada pekerja

• Upah rata-rata di suatu industri

• Bonus yang diberikan kepada pekerja
  

Pasar tenaga kerja yang dikuasai oleh satu atau beberapa perusahaan besar disebut:

• Pasar bebas

• Pasar oligopoli

• Pasar monopolistik

• Pasar persaingan sempurna

Faktor apa yang dapat menyebabkan peningkatan permintaan tenaga kerja?

• Penurunan produksi barang

• Inovasi teknologi baru yang meningkatkan efisiensi

• Kebijakan pemerintah yang membatasi ekspor

• Penurunan populasi

Apa yang dimaksud dengan "tenaga kerja terampil"?

• Pekerja tanpa pengalaman atau pendidikan formal

• Pekerja yang memiliki keterampilan khusus dan pelatihan profesional

• Pekerja yang bekerja paruh waktu

• Pekerja yang tidak memiliki pekerjaan tetap

Salah satu ciri pasar tenaga kerja yang kompetitif adalah:

• Banyaknya pekerja yang menganggur

• Upah ditentukan oleh tawar-menawar antara pekerja dan perusahaan

• Terdapat batasan jumlah pekerja dalam industri tertentu

• Hanya ada satu jenis pekerjaan di pasar