İnsan kapitalının mahiyyəti, inkişafı məsələləri və xüsusiyyətlə

  İnsan kapitalı təşkilatda hansı amili nəzərdə tutur?

• insan amilini, bir işçinin potensialına daxil olan imkanlarını

• peşə inkişafını

• şirkətin strategiyasını

• vakant  yerləri

• yenilikləri

   Təşkilatda insan kapitalının idarə olunması funksiyalarına aid deyil:

• işçilərin təlimlənməsi

• texnologiyalar, kompyuter sistemlərinin quraşdırılması

• işçilərin idarə edilməsi

• yeni gəlmiş əməkdaşa rahat əmək fəaliyyəti şəraitinin yaradılması

• işçilərin işə qəbul olunması

İnsan resurslarının idarə olunmasında əsas məqsəd və vəzifələrə aid deyil:

• işçinin uzunmüddətli bir dövrdə şirkətə və yaxud təşkilata kifayət qədər fayda gətirməsi

• işçinin uzunmüddətli bir dövrdə şirkətə gəlir gətirə bilməsi imkanı

• təşkilatda işçilərin lazımi səviyyədə motivləşdirilməsi

• işçilərin mütəmadi ciddi əsas olmadan cəzalandırılması

• istedadlı işçilərin seçilməsi

Insan kapitalını təşkil edən işçilərin təşkilat üçün uzunmüddətli fəaliyyətini təmin etmək məqsədilə hansı tədbirlər zəruridir?

• işçilərin peşəkarlığını inkişaf etdirmək

• yaradıcılıq əhval-ruhiyyəsi yaratmaq

• intellekt, yeniliklər və xüsusi bilikləri cəmləşdirib bir araya gətirmək

• işçilərin təhsil səviyyəsini artırmaq

• hamısı aiddir

Yeni işçinin işə uyğunlaşması üçün görüləcək tədbirlərə aid ola bilməz:

• ilk iş günündən yeni işçini həddindən artıq çox məlumatla yükləmək

• işçinin kollektivə uyğunlaşması üçün xoş rəftar göstərmək

• əmək fəaliyyətinə uyğunlaşan əməkdaşın dəyişilən situasiyanı ələ almaq üçün öz biliklərini yeniləməsi imkanı yaratmaq

• rəhbərlərin işçiləri müvafiq kurs, təlim və ya proqramlar vasitəsilə istiqamətləndirməsi

• işçinin kollektivə uyğunlaşması üçün digər lazımi tədbirlərin görülməsi

İşçilərin təhsilinə və inkişafına işəgötürənlər tərəfindən investisiya qoyulması faydalarına aid deyil:

• investisiya daha çox gəlir gətirmək vasitəsidir

• bilik səviyyəsinin aşağı düşməsi

• işçinin ixtisas kekyfiyyəti artdıqca işin keyfiyyəti yüksəlir

• işçilərin əmək potensialının artırılması

• insan kapitalının saxlanması, qorunması

İnvestisiyaların hansı sahəyə yatırılmasından asılı olaraq növbəti istiqamətləri ayırmaq olar:

• sağlamlıq

• mədəniyyət

• ixtisasın artması

• təhsil

• hamısı aiddir

Effektivlik dərəcəsinə görə mənfi (destruktiv) investisiyalara aid deyil:

• cəmiyyətə heç bir fayda gətirməyən insan kapitalının bir hissəsidir

• iqtisadiyyata, keyfiyyətlərin yaxşılaşdırılmasına faydası yoxdur

• insan potensialının inkişafı ilə nəticələnir

• əhalinin həyat səviyyəsi və inkişafı yüksəlmir

• tərbiyə və təhsilə yatırılan investisiyalar lazımi bəhrəni vermir

Effektivlik dərəcəsinə görə insan kapitalına yatırılan müsbət (yaradıcı) investisiyalara aid deyil:

• korrupsiya, müxtəlif cinayətlərin sayının artması — bunlar ailə və cəmiyyət üçün itirilmiş investisiyalardır

• həyat səviyyəsinin artması, əhalinin sağlamlığının yaxşılaşması

• innovasiyaların tətbiqi

• təhsilin inkişafı, biliyin artması

• lazımi informasiya mənbələrinin mövcudluğu

İnsan kapitalının effektiv idarə olunmasına aid deyil:

• bütün əməkdaşlar yaradıcı işə cəlb olunur, onların inkişafı və faydalı istifadəsi təmin olunur

• işçilər öz növbəsində qabiliyyət və bacarıqları vasitəsilə işin məhsuldarlığını artırır

• ümumi səmərəlilik yüksəlir

• ümumi səmərəlilik yüksəlir

• işçilərin əməkhaqqı aşağı düşür