Câu hỏi về Netflix

Reed Hastings tin rằng điều gì là yếu tố quan trọng nhất để Netflix thành công trong ngành giải trí?

• Bám sát các quy tắc quản lý hiện có để kiểm soát tốt hơn

• Phát triển văn hóa sáng tạo thông qua tự do và trách nhiệm

• Linh hoạt trong các quy định kiểm soát, tạo môi trường thoải mái

• Đặt ra các quy tắc chặt chẽ nhằm thúc đẩy sự kỷ luật

Netflix áp dụng mô hình quản lý dựa trên nguyên tắc nào để thay thế các quy tắc truyền thống?

• Cung cấp thêm quyền lực cho các nhà quản lý cấp cao

• Phát triển các quy tắc linh hoạt dựa trên từng tình huống cụ thể

• Xóa bỏ các quy tắc truyền thống và tập trung vào kết quả

• Áp dụng quy trình kiểm soát chặt chẽ hơn để giảm thiểu sai sót

Chính sách nào dưới đây được Netflix loại bỏ nhằm tăng cường sự linh hoạt?

• Chính sách nghỉ phép và theo dõi ngày phép

• Chính sách tăng ca và làm thêm giờ

• Chính sách thưởng dựa trên hiệu suất

• Chính sách bảo mật thông tin

Một trong những lý do chính mà Netflix loại bỏ các quy tắc công tác phí là gì?

• Để giảm thiểu chi phí quản lý du lịch công tác

• Để tăng cường tính linh hoạt và sự chủ động của nhân viên trong việc lên kế hoạch

• Để tăng sự chủ động và dễ dàng ràng buộc trách nhiệm với nhân viên

• Để hạn chế việc nhân viên lạm dụng ngân sách công tác

2 yếu tố nền tảng để các công ty triển khai sự tự do là gì?

• Tăng cường mật độ nhân tài và Gỡ bỏ kiểm soát

• Gia tăng mật độ nhân tài và Giảm bớt kiểm soát

• Gỡ bỏ kiểm soát và Tăng cường thẳng thắn

• Gây dựng mật độ nhân tài và Tăng cường thẳng thắn

Sau khi 2 yếu tố " Gây dựng mật độ nhân tài và Tăng cường thẳng thắng " đã sẵn sàng, bước tiếp theo công ty đã có thể...?

• Giảm bớt kiểm soát

• Giảm rủi ro trong mọi quyết định

• Giảm bớt xung đột trong tổ chức

• Tăng trưởng với tốc độ vượt bậc

Để thực hiện được kiểu văn hoá "Tự do và trách nhiệm" như Netflix cần trải qua bao nhiêu giai đoạn?

• 1

• 2

• 3

• 4

Tại sao Netflix nhấn mạnh việc tuyển dụng những nhân viên giỏi nhất thay vì giữ lại các nhân viên trung bình?

• Vì nhân viên xuất sắc có thể mang lại kết quả gấp đôi mà không cần đầu tư thêm

• Vì nhân viên xuất sắc sẽ giúp duy trì văn hóa làm việc linh hoạt

• Vì giữ chân nhân viên trung bình có thể làm giảm hiệu suất chung của công ty

• Vì nhân viên xuất sắc không cần quá nhiều sự quản lý và giám sát

Theo tác giả, hiệu quả công việc - cả tốt lẫn xấu có tính chất (hiệu ứng) gì?

• Hiệu quả công việc có tính Lan Truyền

• Hiệu quả công việc có tính Tự Chủ

• Hiệu quả công việc có tính Cá Nhân Hoá

• Cả A và C đều đúng

Để hướng đến văn hoá Tự do và Trách nhiệm, mục tiêu trên hết của những nhà lãnh đạo là gì?

• Lãnh đạo làm gương, dỡ bỏ dần những quy định kiểm soát

• Tạo môi trường làm việc tự do, Thẳng thắng trao đổi

• Phát triển môi trường làm việc chỉ gồm những đồng nghiệp sáng chói

• Cả A và C đều đúng