人力資源管理小測驗

人力資源管理的定義是什麼？

• 僅負責員工的薪資發放

• 運用規劃、組織、領導及控制等管理功能

• 管理企業的物資供應

• 專注於企業的財務管理

人力資源管理的目的在於什麼？

• 提供組織所需的適當人才

• 減少企業的開支

• 提高產品的市場佔有率

• 增加企業的資本

人力資源的概念隨著什麼而演變？

• 市場的需求

• 技術的進步

• 企業的規模

• 時代背景

人力資源管理的流程中，哪一項是人力資源規劃的主要步驟？

• 進行市場調查

• 制定財務預算

• 設計產品樣式

• 預估未來人力需求

在招募過程中，內部招募的方式不包括哪一項？

• 利用社交媒體廣告

• 重新僱用曾在公司任職過的已離職員工

• 人力資源資訊系統

• 私下詢問內部員工

人力資源管理的功能不包括哪一項？

• 人力培育與發展

• 市場行銷

• 薪資與福利

• 人力規劃與任用

根據人力資源管理的定義，什麼是人力資本？

• 市場的競爭優勢

• 企業的財務資源

• 員工的知識、技能、態度與承諾

• 產品的生產成本

人力資源管理的未來趨勢中，哪一項是正確的？

• 人力資源的固定化

• 人力資源的全球化

• 人力資源的本地化

• 人力資源的減少

甄選程序中，通常愈高階或愈重要的職位，甄選程序會如何變化？

• 愈快速

• 不變

• 愈複雜

• 愈簡單

訓練的主要目的為何？

• 提升員工的工作滿意度

• 提升員工的能力以完成任務

• 減少員工流動率

• 增加公司利潤