2do examen Reclutamiento y Seleccion

Bolsa de empleo es un espacio dedicado a publicar ofertas de trabajo por parte de empresas

• si

• no

Para saber realizar correctamente la selección de personal sea toma en cuenta

• La cotización

• El perfil de Puesto

• La ley

¿En qué casos se usa la tabla de reemplazo?

• Cuando se realiza reclutamiento interno

• Cuando se realiza reclutamiento externo

¿Cuáles son los tipos de entrevista? 

• Inicial

  de selección y

  Final

• Fase inicial

  Cuerpo

  Fase de cierre

  
  

¿Qué es un currículum vitae?

• Un currículum vitae es un tipo de comida.
• Un currículum vitae es un documento de identidad.
• Un currículum vitae es un informe financiero.
• Un currículum vitae es un documento que presenta la trayectoria profesional y académica de una persona.

¿Para qué sirve una entrevista previa?

• Realizar una evaluación de desempeño del empleado actual.
• Sirve para determinar si el candidato reúne los requisitos del perfil del puesto.

• Determinar el salario del candidato antes de la contratación.

¿Cuál es el objetivo de una entrevista profunda?

• Conducir una conversación casual sin un propósito específico.
• Realizar una evaluación de habilidades del entrevistado.
• Comprobar la autenticidad de la información y evaluar aspectos específicos.

• Recoger datos estadísticos sobre un grupo de personas.

Según un video visto en clase ¿Cómo se acomodan los Curriculum recibidos?

• Se acomodan en 3 montones, el ultimo se va a la basura.

• Solo hay un montón

• Hay mas de 3 montones

¿Qué es la selección del personal?

• Es el proceso de despedir empleados.
• Es la evaluación del rendimiento de los trabajadores.
• Es la capacitación de los empleados nuevos.
• Es el proceso de escoger al candidato adecuado para un puesto de trabajo

En el envío de Curriculums ¿Cómo pasar los filtros ATS (robots)?

• Enviar formato PDF, no realizar gráficas,

• resumir la información en una sola hoja y utilizar palabras claves

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