¿Cuál es el propósito principal de la Ley 1010 de 2006?

ACOSO LABORAL

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Life Skills
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Valentina Bejarano Bejarano
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7 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 2 pts
A) Proteger a los trabajadores de acoso laboral en todas sus formas.
B) Regular los horarios laborales de los trabajadores.
C) Establecer un salario mínimo para todos los empleados.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué tipos de acoso laboral menciona la Ley 1010?
A) Solo el acoso físico.
B) Acoso físico, verbal y psicológico.
B) Acoso físico, verbal y psicológico.
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué debe hacer un trabajador que ha sido víctima de acoso laboral según la ley?
A) Ignorar la situación.
B) Presentar una denuncia siguiendo el procedimiento establecido por su empresa.
C) Hablar solo con sus compañeros.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué sanciones pueden enfrentar los empleadores que no cumplan con la Ley 1010?
A) Advertencias verbales únicamente.
B) Multas, indemnizaciones a los trabajadores afectados y otras medidas administrativas.
C) No hay sanciones establecidas en la ley.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Según la Ley 1010, ¿qué deben hacer los empleadores para prevenir el acoso laboral?
A) Establecer políticas claras y proporcionar capacitación sobre el tema.
B) No hacer nada y dejar que los empleados resuelvan sus conflictos.
C) Solo sancionar a quienes cometen acoso.
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué se espera de un ambiente de trabajo según la Ley 1010?
A) Un ambiente competitivo donde prevalezca la presión.
B) Un ambiente respetuoso y seguro para todos los trabajadores.
C) Un ambiente donde se ignoren las diferencias personales.
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué tipo de capacitación deben recibir los trabajadores según la ley?
A) Capacitación únicamente sobre habilidades técnicas.
B) Capacitación sobre el acoso laboral y cómo prevenirlo.
C) No es necesario capacitar a los trabajadores.
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